“來，這是你的社保款，數一下。”“好，謝謝。”沒有華麗的辭藻,只有樸實的語言，交流雖然不多，但每一個舉動都透著溫馨，每一句話語都令人動容。

近日，在山東德州禹城市職工服務中心的調解室發生了這樣一幕：一名男子從塑料袋中取出厚厚一摞現金，并將現金逐一點清后發給了坐在調解室對面的五名女職工手中，隨著調解協議上紅色手印的落下，預示著一場本該對簿公堂的勞動爭議案件就此畫上了圓滿句號。

今年7月，職工呂某等5人因原就職企業經營不善被迫離職，雙方就社保補繳問題產生較大分歧，5名職工因遲遲要不到企業拖欠的社保，無奈找到了工會，咨詢如何維權。禹城市總工會法律部工作人員得知此情況后，為她們提供了調解等法律援助服務，最終雙方達成一致意見，5名職工成功拿回社保款13400元。

“干工會工作要有情懷、有擔當，調解勞動爭議需要在充分了解企業職工需求基礎上，盡量尋求雙方內部平衡，說白了就是在法理之中講情理。”禹城市總工會法律部部長鄭芳飛在整理完本次案件卷宗后說。今年以來，禹城市總工會充分發揮“法潤禹城”援助品牌優勢，全面推動職工法律援助工作“應援盡援”，積極參與裁前、裁中、訴前、訴中勞動爭議案件調解，采取多渠道法律援助方式，為職工提供“一站式”服務，成功調解勞動爭議案件50余件，法律咨詢數79件，挽回損失百余萬元。

工會要維權，維權需依法。禹城市總工會主席楊欣表示，將繼續深化職工維權創新服務，探索線上線下職工維權新模式，拓寬法律援助范圍，努力實現工會法律援助零距離、零門檻、零等待的“三零”目標，全力構建和諧穩定勞動關系。