“你這頭發還沒干呢，去哪啊？”

           “我趕著去學習呢，每天這個時間都有‘專家’在會議室等著我們，針對本班遇到的實際問題進行答疑解惑。”

           “怪不得最近你這維修技術水平漸長，原來有人教啊，我也跟你一起去。”

           這是近日開灤集團唐山礦業公司（以下簡稱“山礦公司”）員工在更衣室內的一段對話。

           今年以來，山礦公司工會根據各崗位員工的需求及安全生產實際情況，將崗位應知應會、作業標準、崗位責任制、操作規程等知識作為學習重點，并由各班組負責人、技術骨干組成專家團隊開展“技術微課堂”“傳經送寶”等一系列“短、平、快”的培訓，讓員工通過業余時間隨時“加餐”，各取所需“營養”，進一步提高員工學習的及時性和實效性。

           “今天，我詳細給大家講講甲烷傳感器在調校時的注意事項，首先傳感器、流量計必須垂直吊掛，我們要平視流量計……”在山礦公司通風區會議室，技能大師吳立忠一邊比劃著動作，一邊精準講解操作要點，生動的講述贏得了員工的陣陣掌聲。

           “我們以‘即來、即學、即走’為主要形式，搭建班后‘小課堂’，通過小范圍、高頻次的‘理論+實戰’的培訓，激發員工的學習熱情，充分調動員工學習的積極性，有效促進員工的素質提升。”吳立忠說。

           此外，針對崗位特點，山礦公司工會堅持以培養“實戰型”員工隊伍為目的，創新性地將課堂前移至現場，充分發揮技能大師“傳幫帶”的優勢，通過“師帶徒”“老帶青”等形式，利用碎片時間開展有針對性、實用性和時效性的培訓，“手把手”幫助員工提高業務水平。