近日，吉林省四平市鐵西區人民法院以一份《行政案件敗訴風險預警告知書》給出創新答案，讓困擾化工企業老職工王師傅的特殊工種退休認定糾紛，在法理與情理的平衡中實現雙贏。

          2024年底，55歲的王師傅在申請提前退休時，人社局認定其從事有毒有害崗位年限不足8年，否決了他的退休申請。

          案件受理后，鐵西法院行政審判庭敏銳捕捉到案件背后的群體性風險——該化工企業曾經是大型國企，歷經多次改制，類似工齡認定問題可能涉及百名老職工。

          隨后，庭長陳超和法官曲珊展開歷時40天的調查取證。最終，5名老同事出庭證實王師傅1989年確在硫酸車間工作，結合出勤記錄，實際工齡達8年3個月，符合特殊工種退休條件。

          “不能止步于個案糾偏，更要建立防范機制。”在查明事實基礎上，法院創新啟動“敗訴風險預警程序”：制發《風險預警告知書》，詳細列明兩項證據瑕疵；提出“補充實地核查+建立工齡互認機制”雙軌解決方案；搭建府院會商平臺，法官現場提出化解爭議方案；設置15日自查整改期限。

          這份帶著司法溫度的預警書，推動人社局啟動“特殊工種認定專項整治”，不僅重新核定王師傅工齡，更建立檔案缺失情形下的“多維度認定標準”，惠及該市數百名產業工人。