員工發(fā)布損害公司聲譽(yù)的視頻，企業(yè)能否依據(jù)員工管理制度解除雙方勞動合同？近日，廣東深圳市龍崗區(qū)人民法院公布一宗勞動爭議案件，勞動者陳立正（化名）認(rèn)為深圳某紐扣公司侵害其合法權(quán)益，為發(fā)泄一時情緒利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布污蔑、誹謗公司視頻，給公司造成不良影響，公司依據(jù)員工管理制度解除雙方勞動合同。法院判決公司解除行為合法。

“我確實(shí)在短視頻平臺發(fā)布了公司財(cái)務(wù)在銷毀證據(jù)的視頻，但并不是針對公司，視頻無法看出與公司有關(guān)聯(lián)，也沒有造成其他用戶轉(zhuǎn)發(fā)或點(diǎn)贊評論，沒有對公司造成任何影響。”入職于2012年5月9日的陳立正是深圳某紐扣公司一名鈕面師傅，雙方簽訂無固定期限勞動合同。

2020年6月，公司書面通知陳立正解除雙方的勞動合同關(guān)系，解除理由之一是他在短視頻平臺發(fā)布有關(guān)公司的視頻并稱“財(cái)務(wù)銷毀證據(jù)”，令公司聲譽(yù)受到不可挽回的重大損害。隨后，該員工以公司違法解除勞動合同為由申請勞動仲裁，請求公司支付1個半月工資差額、違法解除勞動關(guān)系賠償金等費(fèi)用合計(jì)137708元，被裁決駁回全部仲裁請求后，向深圳市龍崗區(qū)人民法院起訴。

“公司《員工手冊》是由公司工會經(jīng)民主程序制定，且已對公司員工進(jìn)行員工手冊及管理制度的培訓(xùn)，陳立正亦有簽名確認(rèn)，知曉手冊內(nèi)容。因此，該手冊可以作為公司用工管理的依據(jù)。”深圳市龍崗區(qū)人民法院認(rèn)為，作為勞動者，陳立正在職期間應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)履行勞動義務(wù)及遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司權(quán)益，但他發(fā)布公司“財(cái)務(wù)銷毀證據(jù)”的視頻，對公司內(nèi)部管理和外部聲譽(yù)均造成不良影響。

法院判決，勞動者在工作中存在失職、不服從管理等違反勞動紀(jì)律、損害公司利益的行為，企業(yè)依據(jù)員工管理制度解除雙方勞動合同，屬用人單位用工管理自主權(quán)的體現(xiàn)，應(yīng)受法律保護(hù)。綜合陳立正在工作中還存在失職及無正當(dāng)理由離崗的情形，法院駁回該員工的訴訟請求。陳立正提起上訴，深圳市中級人民法院維持原判。