“2023年湖南省企業(yè)工資指導線基準線為6%、下線為3%、上線為10%，適用于湖南省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進行經(jīng)營性活動的各類機構、團體。”近日，湖南省下發(fā)《關于發(fā)布湖南省2023年企業(yè)工資指導線的通知》（以下簡稱《通知》），制定2023年企業(yè)工資指導線。自2023年10月13日起執(zhí)行。

《通知》指出，生產(chǎn)經(jīng)營情況較好的企業(yè)，可圍繞企業(yè)工資指導線基準線確定職工平均工資增長幅度；人工成本壓力較大的企業(yè)，在支付能力允許的情況下，可不低于企業(yè)工資指導線下線確定職工平均工資增長幅度；經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于湖南省最低工資標準。

《通知》要求，各市、各有關部門要加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導，引導企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的具體情況，協(xié)商確定2023年度工資增長比例，合理安排工資增長，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術工人崗位人員工資水平。

企業(yè)工資指導線制度是政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。綜合考慮經(jīng)濟增長、勞動生產(chǎn)率、物價水平、企業(yè)承受能力、歷年工資指導線水平、比較其他省（市、區(qū)）情況等相關因素來確定。