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“勞模是工作室的領頭人，一個人優秀不算優秀，大家優秀才是真正的優秀。”在廣東汕頭，勞模和工匠創新工作室已逐漸成為培養人才、技術成果轉化的“孵化器”，許多創新項目正是在勞模創新工作室孵化完成，與此同時還培養出數千名獨立上崗設計的技術人員，其中不少人已成為企業核心技術設計骨干力量。

位于汕頭市超聲儀器研究所有限公司的余炎雄創新工作室，依托公司的研發中心、換能器開發部及生產車間而建。走進工作室，可見研磨機、平面磨床、切槽機、磁控濺射儀等創新實踐所需的各種設備設施。技術資料、工模夾具、配套設施、試驗條件等一應俱全，為開展創新活動、研究創新項目提供了良好條件。

在廣東汕頭，勞模和工匠創新工作室已逐漸成為培養人才、技術成果轉化的“孵化器”。近年來，汕頭創建各級勞模和工匠人才創新工作室79個，涉及近20個行業產業，為企業培養了一批技能人才和創新人才，推出了一批創新成果。

小技改，大產出

頭腦風暴、PPT演示、成果鑒定……作為職工創新項目的實施部門，團隊成員常在溫偉軍勞模和工匠人才創新工作室圍繞技術攻關、技術革新等活動，展開激烈討論、碰撞。“近年來，公司提倡小技改，大產出，為此，每年年初，工作室成員將針對實際生產過程中遇到的技術難題，進行立項攻關，每年約有30個成果能參與年終創新評比。”汕頭招商局港口技術部創新總監溫偉軍告訴《工人日報》記者。

創新工作室有核心成員11人，真正參與到創新項目中的有百余人。“公司大型設備更新迭代快，且培訓實操難度大，危險性高，維修人員技術水平參差不齊。”溫偉軍舉例說道，為加強技術人員對設備電控系統的熟悉程度，提高他們對設備電氣故障的處理效率，創新工作室團隊參照港口實際的岸橋安川電控系統，仿真設計岸橋模擬實訓設備，打造了“大型設備模擬ECS培訓平臺”。該培訓平臺可完全模擬港口機械的作業，設備系統人機交互界面簡單合理，并可根據受訓人員的層次，進行不同水平內容的培訓，使各級人員都能獲得能力的提高。

此外，公司還借助校企共建平臺，在創新工作室的基礎上，與廣東省粵東技師學院共同設立技師工作站，組建項目團隊，實現優勢互補、資源共享、深度聯動的合作模式。同時，結合港口生產實際開展技術課題研究和攻關，激活科技創新，解決企業、學院發展過程中遇到的痛點、難點，探索企業和院校共同培養人才與技能的新道路。

多年來，創新工作室多名成員獲得省市級“五一勞動獎章”榮譽稱號、省“金錨獎”、招商局集團“高層次技能人才”、市“職工經濟技術創新能手”等榮譽稱號，46人次獲得職業等級提升。

最大程度發揮團隊成員智慧

攻克一個新項目，需要長期的奮斗，也意味著數百次實驗的辛酸，數百次失敗的打擊。

“通宵達旦做實驗并不難，真正挑戰的是面對多次失敗后，還能夠保持繼續戰斗的決心。項目成功，絕對離不開團隊，個人的力量始終是有限的。”汕頭超聲電子顯示器事業部工藝高級工程師黃貴松強調，在研發創新過程中，工作室遇到了設計、工藝、品質等難題，但仍然堅持團結協作、注重因人制宜、集思廣益，最大程度地發揮每個成員的潛能和智慧。

自2013年起，他帶領著勞模創新工作室成員，承擔起了公司觸控顯示技術及其產品的研制與產業化技術工作。同時，緊貼公司經營活動中的重點和難點，從提升公司觸控技術及其產品制造水平出發，以項目為主體，有的放矢地開展相關技術創新工作，解決生產活動中的技術難題。

“工作室由53名各領域專業技術人才組成，各模塊負責人提供專業指導。也就是說，這些技術人才背后，有許多個小團隊支撐他們開展具體工作，就相當于跨部門合作進行技術攻關。”作為團隊負責人，黃貴松做好傳幫帶，主動承擔培訓技師、熟練技工、班組長操作技能的工作，為公司培養了一支支技能強、素養高的生產團隊。

“無論是團隊成員，還是生產線上的員工，我都要求他們明白操作原理。只有真正明白為什么這樣做，才能最大可能減少差錯。”黃貴松介紹，自成立以來，工作室注重人才培養，定期組織開展專題培訓、技術交流工作，并通過開展年度貢獻獎、優秀提案等活動，進一步激勵員工追求更大進步。據統計，共有11名成員職稱獲得晉升，其中4名成員晉升為高級工程師。

目前，該工作室已完成了“LCD自動玻璃倒邊技術研發”“高路數ASTN車載寬溫補償顯示器件的開發”等8項目的研發工作，正開展“Mini-LED背光源技術研究”等4個項目的研發工作，累計創造銷售收入6.5億元。

工作室成為技術人員成才基地

“勞模是工作室的領頭人，一個人優秀不算優秀，大家優秀才是真正的優秀。”汕頭市總工會經濟工作部二級主任科員林耀宏介紹，近年來，汕頭勞模創新工作室團隊人數達1411人，具有雙重職稱、高級技師、技師、高級工及其他人才共684人。

作為技術人員火花碰撞、實現科研攻關的平臺，大部分工作室每年制定年度科研項目開發計劃，將科研項目分配給工作室的年輕骨干，組成科研項目組。同時，由企業勞模和資深技術專家作為項目負責人的技術后盾，對每一個開發階段進行評審和把關，發揚工作室團隊作用，確保科研項目開發成功。

在各企業，許多創新項目正是在勞模創新工作室孵化完成。據統計，汕頭市創新工作室創新成果320項，成果轉換160項，多項產品獲得“國家級新產品”和“具有國際水平的模具”的殊榮。到目前為止，汕頭勞模和工匠創新工作室培養出能獨立上崗設計的技術人員達到1239人，其中46位已成為企業核心技術設計骨干力量。

此外，通過帶領技術人員深入生產一線，工作室緊貼企業生產難點，開展群眾性技術攻關、技術革新和技術發明活動，有效地解決了企業生產中的技術難題。為充分發揮勞模在企業創新中的示范引領和幫、扶、帶、教作用，將個人的先進經驗轉化為群體的技能優勢，工作室把在技術、生產中遇到和解決的疑難問題進行總結，形成設計、工藝、質量等技術標準，從而帶動了工作室技術人員整體業務素質和創新能力的全面提升。正是工作室所具有的培育機制，讓它成為技術人員成才示范、研發培訓的重要基地。