人才是第一資源，事關地區經濟高質量發展。為加快引進和聚集更多緊缺人才，今年以來，東河區持續深化人社領域“放管服”改革，深入實施“人才強區”戰略，為東河區高質量發展筑牢人才根基、提供智力保障。

栽下梧桐樹，引來金鳳凰。東河區積極搭建以“會、展、盟”為主體的引才聚才平臺，舉辦校園招聘、商圈招聘等活動，成立“就業創業聯盟”，整合各類資源支持東河區23家單位設立就業見習基地，指導內蒙古華云新材料有限公司等企業開展企業新型學徒制培訓，并與市場監督管理局、統計局、商務局、發改委等部門對接，收集933家企業用工需求，廣泛收集求職者需求。

2023年，東河區啟動京津冀蒙工會跨區域促就業創業系列活動，邀請企業與外地來包職工及農牧民工進行現場簽約，主動跨區對接甘肅等勞務輸出地，借助品牌效應擴大有組織勞務輸出規模，帶動更多農村牧區勞動力就業，解決就業難問題。截至目前，東河區穩定就業崗位1.5萬個，新增城鎮就業8339人，提供有效就業崗位1879個。聚焦人才服務，東河區持續優化“雙招雙引”環境，精準服務重點企業“招才引智”，有效解決企業急需緊缺人才需求，助力企業高質量發展。以“2023年春風行動”為契機，全年線上直播帶崗42次，關注人數約2.5萬人次，提供就業崗位15745個。通過產業園培育市場化力量，聯合打造了零工市場，已通過線上零工云信息平臺、職介登記、深入零工群體收集零工人員信息711條，零工崗位信息175條。

聚焦企業和群眾的操心事、煩心事、揪心事，東河區創新開展企業職工基本養老保險試點，創新與市本級及全市各旗縣建立聯動機制，在推動實現個人繳費“提檔升級”、數據治理等方面進行探索，不斷完善靈活就業個人賬戶補錄歷年基數錯誤、并網前轉出人員無法續保、退休賬戶審核確認模塊中年賬戶為空等系統問題，全面實現企業、機關事業、城鄉居民養老保險網上互轉，轉移辦結時限由過去45個工作日縮減到15個工作日，確立了企業養老保險基金項目9項、地方性補貼項目7項及1項整改項目，解決了一批群眾的急難愁盼問題，讓廣大群眾的獲得感更加充實、幸福感更有保障。