編輯同志：

3個月前，我隨同丈夫來到外省一個城市的一家印刷公司工作，并與該公司簽訂了一份期限為3年的勞動合同。到崗上班后，公司給我辦理了社保參保手續。但是，我發現自己的社保是重新辦理的，并沒有將我原來工作單位的社保進行接續。當我向公司人力資源部工作人員詢問時，對方答復稱：因為我的原來工作單位在外省市，社會保險費用的跨省轉移不容易辦理，所以，只好重新計算。

請問：跨省變更用人單位，社會保險費用是否能夠接續？

讀者：康筠

康筠讀者：

勞動者跨省變更用人單位，相應的社會保險手續是可以接續的。

在這方面，《社會保險法》第四條第二款明確規定：“個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。”因此，你向用人單位詢問并監督自己社保的繳費情況，是符合法律規定的。當你發現自己的社會保險未能接續，即向公司工作人員詢問有關事宜，但你得到的答復是不準確的，也是不專業的。

在這里，你所說的“社保”，實際上是社會保險的簡稱。按照《社會保險法》的規定，社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。國家建立社會保險制度，目的是保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。由此可以看出，依法繳納社保是勞動者對一生中生活水平和生活質量的保障。

隨著我國對勞動用工制度的改革，人員流動已經成為常態。既然勞動者可以根據雙方達成的意向更換工作單位，那么，社保也應當隨之變更。為此，《社會保險法》第十九條規定：“個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。”第三十二條規定：“個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。”另外，《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第三條規定：“參保人員跨省流動就業的，由原參保所在地社會保險經辦機構（以下簡稱社保經辦機構）開具參保繳費憑證，其基本養老保險關系應隨同轉移到新參保地。”

根據上述規定，勞動者變更用人單位，無論是在同一地區，還是市或跨省，社保都是可以隨之轉移的。因此，你可以按照相關規定，請求原參保地的社保經辦機構為你開具參保繳費憑證，請求原單位為你及時轉移檔案和社保關系至新參保地，之后在新參保地及時辦理社保的續接手續即可。