近日，市人社局、市婦聯聯合出臺了《關于建立“仲裁+婦聯”女職工勞動權益保障協調銜接工作機制》，在預防監測、關愛服務、設立女職工維權庭、約談糾正、專人協調等方面建立協商銜接機制，切實維護女職工合法權益。

建立預防監測機制，推進源頭治理。聯合推進婦女勞動權益法治宣傳，幫助女職工做好勞動保護教育培訓，幫助用人單位正確理解和嚴格執行相關規定，共同努力營造良好的女性用工環境；督促企業合理制定規章制度，保障女職工享受公平待遇；暢通維權熱線，及時監測突發性事件，有效做好導訴服務；建立協調會議制度、信息通報制度和信息共享機制，定期共同研究分析女職工勞動維權中堵點、難點，提出建議，完善預防保護機制。

建立關愛服務機制，提供一站式服務。發生勞動爭議的女職工到仲裁或者婦聯，雙方需第一時間了解情況并做好調解工作，如調解不成第一時間進入仲裁立案程序，仲裁機構靈活運用派駐、巡回、流動、數字化仲裁庭，方便女職工就近、就地、線上維權；在仲裁辦案區設立母嬰休息室，為帶孩子的女職工提供休息場所和貼心服務；各級婦聯組織對涉及女職工勞動糾紛進行先行調解，為遭受就業歧視、職場性騷擾等引發勞動保障權益受侵害而造成身心健康損害的婦女，提供心理咨詢、情緒疏導、困難救助等關愛服務和法律幫助。

設立女職工維權庭，實現專案專辦。在各級仲裁機構內設“女職工勞動權益爭議審理庭”，聘請婦聯工作人員為兼職仲裁員參與辦案，配備女性專兼職仲裁員、調解員、書記員，負責女職工重大勞動爭議案件的調解及案件審理工作。涉及職場性騷擾、性別歧視等引發的重大勞動爭議案件，組建合議庭審理。對女職工“三期”案件，建立維權綠色通道，減少立案審批時限，容錯立案條件審查；對于無法調解的案件，加快審理速度，確保在30日內審結。

建立專人協調機制，暢通機構運行。仲裁機構與婦聯組織各指定一名工作人員作為專職協調人，負責兩機構之間信息通報、協調對接。對于女職工勞動糾紛案件及需要雙方協商處理的事件，由協調人協商給出初步處理意見，報請兩機構負責人決定。