近日，市根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室印發(fā)方案，正式啟動2022年度保障農民工工資支付工作考核，內容包括各地加強組織領導和責任落實、工程建設領域欠薪源頭治理和制度建設、依法查處案件和成效鞏固等情況，有具體的考核指標及分值。

每年年底都是農民工工資支付的高峰期，做好農民工工資支付工作事關社會穩(wěn)定和維護農民工權益。本次考核工作在市政府領導下，由市根治拖欠農民工工資工作領導小組（以下簡稱市領導小組）負責實施，市領導小組辦公室具體組織落實，考核對象是各縣區(qū)政府、功能板塊管委會。

按照考核細則規(guī)定，考核項目分為落實根治欠薪工作機制、加強根治欠薪宣傳引導和執(zhí)法能力建設、整頓規(guī)范建設市場秩序、改進工程款支付管理、加強勞動用工管理（包括落實實名制管理、農民工工資專用賬戶管理、總包代發(fā)、月結月清和工資保證金等制度）、依法查處欠薪案件、加強工資支付誠信體系建設、落實失信聯(lián)合懲戒、治欠成效等。

市根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室相關負責人表示，各地按照考核細則，對本地區(qū)2022年度保障農民工工資支付工作情況進行自查，梳理現(xiàn)有政策措施落實情況，查擺本地區(qū)存在問題，填寫自查考核表，形成自查報告，并整理匯總相關材料，形成書面臺賬。市領導小組辦公室組織成員單位組成考核組，于12月上旬赴各地進行實地核查。實地核查采取線上抽查與現(xiàn)場檢查、系統(tǒng)核查和查閱臺賬、電話訪談和現(xiàn)場走訪等相結合的方式進行。市領導小組辦公室根據(jù)自查報告、臺賬資料、實地核查以及市人社、法院、檢察院、宣傳、工信、公安、司法、住建、信訪、12345政府公共服務中心等部門評議情況，結合日常根治欠薪工作情況，對各地進行綜合考核評議，形成考核報告，報市領導小組審議。考核結果報經(jīng)市政府同意后，由市領導小組向各地通報。