近年來，山東寧津縣實施年輕干部培育“雛鷹引航”工程，在源頭儲備、跟蹤培養、管理激勵、考核使用等方面持續發力，變“伯樂相馬”為“賽場賽馬”，推動年輕干部經風雨、長才干。

寧津縣通過個人申報、單位推薦、組織審查、實績比拼等方式，在全縣選出首批50名“雛鷹”干部，同時篩選15類急難險重崗位，精心打造“經濟金融、社會治理、鄉村振興、雙招雙引、城鄉建設、工業科技、環保應急、政策研究、企業管理、醫養教育”10條賽道，安排“雛鷹”干部進行墩苗歷練。

“我們圍繞縣域經濟社會發展中心任務和重要工作部署，把急難險重和一線吃勁崗位作為培養鍛煉年輕干部的練兵場。”寧津縣委組織部主持日常工作的副部長楊書強說，鍛煉期間，“雛鷹”干部與原工作單位脫鉤，組織部門和一線鍛煉單位共同管理，讓年輕干部在參與全縣重點工作、重點工程、重點項目的實踐中鍛煉提升。

為推動“雛鷹”干部盡快融入崗位、提升能力，寧津縣推行“導師幫帶”制度，在各鍛煉單位篩選德才素質高、工作經驗豐富的領導干部擔任“育鷹”導師，對年輕干部進行“一對一”幫扶，引導年輕干部干中學、學中干。

“雛鷹”干部荊州到寧津縣經濟合作中心鍛煉后，縣經濟合作中心主任李向路作為“育鷹”導師，“手把手”傳授招商引資政策、項目篩選辦法和洽談溝通技巧等。“有時一個項目介紹材料也要修改好幾遍，這讓我受益匪淺。”荊州說。

對表現突出的“雛鷹”干部，寧津縣綜合考慮培養方向、經歷資歷、特點特長及工作需要等，量身定做培養計劃，實行遞進式歷練。目前，已有4名“雛鷹”干部因在鍛煉崗位表現出較好的適應性和成長性，被正式調到該崗位工作，實現了人崗相適。

寧津縣建立寫實制度，由縣委組織部及時收集“雛鷹”干部任務目標完成情況、日常工作表現、學習能力提升、承擔急難險重任務表現等情況，讓“考得怎樣”真實反映“干得如何”，形成“賽馬比拼”的良好氛圍。

在考準考實基礎上，寧津縣打破“隱形臺階”，對經過實踐考驗、各方面條件成熟的“雛鷹”干部，做到班子調整中優先使用，崗位空缺時優先考慮，同等條件下優先推薦。寧津縣委常委、組織部部長宋光林說：“經過一年多的鍛煉，全縣首批‘雛鷹’干部中，已有近半得到提拔重用，樹立起重實干看實績的導向，也激發了全縣干部隊伍活力。”