東方市創新采取擴大人才招引體系、注重人才培訓和能力提升、注重衛生人才定向培養、推動醫學人才逐級下沉幫扶、完善人才待遇保障等5大舉措，著力推動基層衛生健康人才隊伍建設，助推東方醫療衛生健康事業高質量可持續發展。

以國家基層衛生健康綜合試驗區建設為載體，東方聚焦醫療衛生人才“引育留用”制度機制等方面推動突破，打造基層衛生健康綜合試驗區人才發展新高地。

擴大人才招引體系。東方出臺《東方市醫療健康集團人才引進實施方案》《東方市基層衛生健康專業技術人員“市屬鄉用”“鄉屬村用”工作方案》等，創新人才招引、“市屬鄉用”“鄉屬村用”專項招聘等基層招聘模式，基層事業編制人才招聘可降低開考比例或不設開考比例，解決基層人才報名人數少、招不到等問題。“已累計招聘‘市屬鄉用’‘鄉屬村用’等各類人才269人。”東方市衛健委有關負責人說。

注重人才培訓和能力提升。東方支持醫療業務骨干到省內外三甲醫院進修或提升在職學歷，同時，加強合作培養。該市已選派市級和基層醫療機構業務骨干到上海市東方醫院、成都市郫都區中醫醫院等省外合作醫療機構或市級醫療機構進修學習197人次、到市級醫院進修學習56人次；選派鄉村醫生到省衛生健康職業學校、省第三衛生學校進修學習144人次。

注重衛生人才定向培養。東方市衛健委有關負責人介紹，該市開展鄉村振興村醫培養，以省高考統招方式招錄專科院校的農村戶籍醫學生，并給予每人每年1.22萬元的學費、住宿費和生活費，2023年招聘鄉村振興村醫培養醫學生18人。此外，出臺《東方市定向培養招聘醫學生實施方案》，實行醫學生定向培養，每年計劃培養招聘臨床醫學、臨床藥學和預防醫學等專業醫學生25人，給予每人每年2.5萬元補助，截至目前，已經招聘培養99人。

推動醫學人才逐級下沉幫扶。東方市積極引進省內外優質醫療資源，分別與上海市東方醫院、成都市郫都區中醫醫院和海南醫學院第二附屬醫院等簽訂合作辦醫和對口幫扶協議，選派專家常駐東方市醫療健康集團總醫院、市中醫院。同時，東方出臺相關方案，該市醫療健康集團對每個鄉鎮衛生院至少選派5名醫療衛生技術人員進行長期駐點幫扶，目前共選派60多名專家常駐各鄉鎮衛生院，其中9人任鄉鎮衛生院兼職副院長；各鄉鎮衛生院組織醫務人員對能力弱的村衛生室提供巡回醫療服務。

東方市衛健委有關負責人說，在完善人才待遇保障方面，東方出臺了《東方市深化基層衛生專業技術人才激勵機制改革實施方案》《東方市提高鄉村醫生待遇實施方案》等，實行基層衛生專業技術人才激勵機制，建立鄉鎮工作補貼政策，提高鄉村醫生待遇。