11月13日，來四川成都務工人員簡先生來電咨詢稱，他失業后一直在領取失業保險金。最近他找到一份工作并上崗工作，但還在試用期內。他擔心沒有轉正工作不穩定，想繼續領取失業保險金，但不知道是否合法。簡先生問，試用期內能繼續領取失業保險金嗎？

針對簡先生咨詢的問題，記者采訪了四川精倫律師事務所楊志元律師。楊志元律師表示，領取失業保險金人員在重新就業后就不能再領取失業保險金，試用期已經屬于重新就業。

楊志元律師指出，《中華人民共和國社會保險法》第五十一條規定：“失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：（一）重新就業的；（二）應征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養老保險待遇的；（五）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。”《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”勞動者只要進入單位開始提供勞動即與單位建立了勞動關系，因此，勞動者在已經就業的情況下，不能繼續領取失業保險金。

另外，《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步推進失業保險金“暢通領、安全辦”的通知》（人社廳發〔2020〕24號）第六條規定：“各地要嚴格執行社會保險法關于停止領取失業保險金的規定，非法定情形不得停發。經辦機構以失業人員重新就業為由停發失業保險金時，可以用人單位是否為其繳納社會保險費為標準確定是否重新就業。”因此，勞動者在進入新的工作單位，單位購買社會保險后，經辦機構也會認定勞動者已經重新就業。

綜上，領取失業保險金人員在重新就業后就不能再領取失業保險金。