為加快推進(jìn)郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，國家郵政局、人力資源和社會保障部近日制定出臺《關(guān)于加快推進(jìn)郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。《實施意見》明確，深化職業(yè)資格制度改革，建立健全郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作體系和工作機(jī)制，推動職業(yè)技能等級制度落實，促進(jìn)郵政快遞業(yè)技能人才隊伍提質(zhì)增量，到“十四五”期末，累計新增取得職業(yè)技能等級證書不少于50萬人次，其中新增高技能人才（取得高級工及以上職業(yè)技能等級證書）10萬人次。

          《實施意見》提出，全面推行職業(yè)技能等級制度。對郵政快遞業(yè)技能類職業(yè)，實行技能人才職業(yè)技能等級制度，由用人單位和社會培訓(xùn)評價組織按照有關(guān)規(guī)定組織實施職業(yè)技能等級認(rèn)定，并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。對郵政快遞業(yè)設(shè)有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。

          《實施意見》強(qiáng)調(diào)，建立健全職業(yè)技能等級評價機(jī)構(gòu)。嚴(yán)格按照國家相關(guān)要求，遴選推薦一批符合相關(guān)資質(zhì)的單位機(jī)構(gòu)，報經(jīng)人力資源社會保障部門備案成為郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定社會培訓(xùn)評價組織，盡快實現(xiàn)省級全覆蓋。同時，支持具備條件的郵政、快遞企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定備案為職業(yè)技能等級認(rèn)定用人單位，面向本單位員工自主開展技能人才評價工作。

          《實施意見》要求，規(guī)范組織實施和證書頒發(fā)，建立常態(tài)化考核認(rèn)定機(jī)制，加強(qiáng)職業(yè)研究和標(biāo)準(zhǔn)教材建設(shè)，強(qiáng)化考評考務(wù)人員培養(yǎng)和儲備，促進(jìn)認(rèn)定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合，加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)，推動郵政、快遞企業(yè)建立與職業(yè)技能等級序列相匹配的崗位績效工資制，將職業(yè)技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實際貢獻(xiàn)，合理確定技能人才工資水平，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。