“今天‘入會辦卡’絕對是公司的‘榜一’熱詞，待會兒就曬一曬我的新身份。”日前，北京市海淀區科學城總工會走進快手集團開展本年度第30場職工溝通會，職工王某掃碼填寫入會信息后，不到10分鐘就拿到會員互助服務卡和貼心好禮。這是海淀區總工會因企制宜量身定制專屬“服務包”，探索與基層企業、職工“雙溝通”新模式的一個場景。

          據悉，海淀區總工會領導班子及各部部長責任包片，沉到一線幫帶，實現對全區街鎮總工會及行業工會的對口聯系全覆蓋。同時，創新“雙溝通”模式，建立“三三制”區級溝通日，即固定在每個月第三周的周三，全區范圍在規定時間統一開展職工溝通會。開展沉浸式調研，聽取職工心聲，了解企業困難，列出清單，研究對策。

          據統計，今年全區各級工會開展“雙溝通”3600余次，解決了建會力量、資金保障、素質提升等方面的堵點問題。

          此外，海淀區總工會赴龍頭企業指導調研建會，為企業提供專屬“服務包”，即按照“一企一檔，一企一策”的原則提供精準服務。完善資金保障機制，為20家企業工會提供組建工作啟動資金125萬元，深入樓宇社區發放建會宣傳折頁，聯合北京銀行推廣掃碼入會方式，便捷職工入會。同時建立工作月報機制，通報工作進度，激勵基層推進建會。

          據介紹，海淀區總工會今年已推進4家千人以上單位、51家百人以上單位、184家25人以上單位建立工會，發展會員近6萬名。