“這次被授予‘拔尖人才’稱號，是對我自身能力的認可，激勵我扛牢身上的重擔和使命。”12月27日，桐柏縣第九屆拔尖人才獲獎者、河南中源化學股份有限公司高級工程師秦清林激動地表示，將繼續腳踏實地鉆研技術革新，在平凡崗位上再立新功。

          日前，桐柏縣召開全縣組織工作暨“桐柏英雄杯”競賽表彰大會，對全縣各行業、各領域在助推縣域經濟社會發展、鄉村振興中涌現出的25名桐柏縣第九屆拔尖人才、6名桐柏縣第六屆“人才回歸創新創業之星”進行表彰。

          桐柏縣始終堅持實施人才強縣戰略，以加強人才隊伍建設為重要抓手，著力強招引、提素能、優服務，為縣域經濟高質量發展筑牢人才根基。

          “引鳳”先“筑巢”。該縣舉辦“迎老鄉回故鄉建家鄉”懇談會、粵港澳大灣區雙招雙引推介等人才活動11場。構建“政府+院士+企業”的金三角“院士經濟”模式，建成院士工作站（點）2個、院士科技產業園1個，累計新增國家級、省級創新創業平臺25個，市級創新創業平臺36個。成立人才發展集團，建立市場化引才平臺，全縣呈現出人才引育提質增量、人才平臺提能造峰、人才生態提標擴面的特色亮點。

          創新人才培養模式，激發人才內生活力。組織90余名黨政人才分批赴蘇杭等地，開展“桐柏縣黨政人才素能提升培訓”。啟動首屆“千名電商”技能培訓暨直播大賽，邀請南陽理工學院教授對全縣800余名電商人才進行培訓。搭建人才作用發揮平臺，以拔尖人才、科技特派員、“百名人才進百企”科技人才為主體，選派60余名專家人才分別組建醫療服務、農技推廣、電商運營等專家服務團，采取“基層黨支部點單、縣委組織部下單、專家人才接單”的“三單制”服務模式，深入基層授課，共培訓服務群眾1100余人次。

          為留得住人才，桐柏縣持續優化人才發展環境。開展在外人才助力鄉村振興座談會、駐外商會回鄉考察等活動，召開南陽市引進優秀人才桐柏掛職干部座談會，促進人才互相交流、共同提升。發揮人才公寓“筑巢留鳳”作用，新交付“拎包入住”專家人才公寓34套，舉辦桐柏縣專家人才公寓揭牌入住儀式，為22名青年人才代表頒發人才公寓“金鑰匙”和“人才大禮包”。出臺人才獎勵政策，實行“人才服務中心+行業部門+企業”的“三級人才管家”模式，為重點人才提供政策咨詢、業務辦理等專屬服務。

          “全縣將迭代升級人才政策，全力打造‘淮源英才計劃3.0’版本，積極探索更加靈活有效的引才機制。”桐柏縣委常委、組織部長李剛表示，通過完善配套服務、提高政治待遇、跟蹤培養重用、加強典型選樹，積極在全縣上下營造“愛才敬才、聚才用才”的濃厚氛圍，真正讓人才干事有舞臺、發展有空間、事業能出彩。