記者從江蘇省人力資源和社會保障廳獲悉，經過企業遴選推薦、現場答辯評審、社會公示等程序，江蘇首批12位首席技師日前正式誕生。作為我國“新八級工”職業技能等級架構中的金字塔尖人才，這12位首席技師全部來自生產、科研和技術攻關一線，各自擁有絕技絕活。

          作為12位首席技師中的一員，吳江變壓器有限公司變壓器互感器制造工禹云長大學畢業后就到了生產一線，多年來堅守輸變電設備研制崗位，連續創下多個國內和世界第一，成功研發我國首臺具有完全自主知識產權的550kV超高壓并聯電抗器、世界上唯一一臺1100kV并聯電抗器等。他不僅獲得國務院特殊津貼以及國家科技進步一等獎、全國五一勞動獎章等榮譽，還被聘為俄羅斯工程院外籍院士。

          據悉，我國于2022年開始建立并推行由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業技能等級制度，為技術工人的發展打開了新通道，首席技師是其中的最高等級。

          為鼓勵技能人才培養，江蘇打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道，加強創新型、應用型、技能型人才培養，引導企業重點培養鉆研專業技術且掌握精湛技藝的“兩棲”類專家，拓展高技能人才發展空間，提升其經濟收入和社會地位，在全社會普遍形成尊重技能人才的氛圍。

          去年11月，江蘇省人社廳首次在省內頭部企業中開展首席技師評聘試點工作，試點企業原則上以國家和省先進制造業集群相關企業為主，要求是規模以上工業企業且處于所在領域領先地位；具備成熟的職工技能培訓、評價機制和工作機構，已組織開展過高級技師職業資格評價(職業技能等級認定)或特級技師評聘試點工作；有相當規模的高級技師存量。江蘇省規定，企業聘用首席技師，待遇可比照本企業正高級職稱人員，同時鼓勵企業吸納首席技師參與科研攻關、重大項目招投標技術評審等工作。記者采訪發現，江蘇首批12位首席技師目前在企業中的待遇已比肩高管。

          “本來以為高級技師是工人技能等級的‘天花板’，現在有了特級技師、首席技師評審通道，我們又有了奔頭。”很多企業一線工人表示，這兩年國家對技術工人越來越重視、政策傾斜越來越多，尤其是“新八級工”政策出臺，讓技能成才之路更加寬廣。