冬至陽生，歲回律轉。當時間刻寫新的年輪，我們也踏上新的征程。回望過去一年，政府、行業、企業等多方發力，向下夯實技術基礎，向上培育拔尖工匠。在系列創新舉措支撐下，技術工人科技創新的現實藩籬不斷被打破，職工創新創造的激情澎湃。
在過去的一年中，“新八級工”制度在多省份落地，給高技能人才提供了廣闊的職業發展空間；智能化浪潮中，職工創新創效的能力不斷提升，不少人華麗轉型為“數字工匠”；各級各類技能大賽蓬勃開展，成為促進創新型技能人才脫穎而出的重要途徑；更多技術成果走向生產現場，激發了技能人才的創新潛能……在更多改革措施以及若干新機制探索的推動下，大批優秀產業工人踏上創新賽道，具有傳統技能人才普遍特征和創新人才獨特氣質的高水平創新型人才不斷涌現。在傳統生產力向新質生產力的躍升時期，他們勇立潮頭，向新而行，憑借出色的實踐能力和創造能力，為產業高端化、智能化發展注入源源不斷的力量，奏響自主創新的華彩樂章。
新“八級工”落地，暢通職業發展通道
鏡頭
近日，江蘇各地開展首批“首席技師”評聘試點工作。在徐工集團舉行的江蘇省企業首席技師評審會上，兩位候選人都是奮戰在生產研發一線的技術能手、業務大拿。經過材料評審、現場答辯、成績匯總等環節，由高校、技能專家等組成的評審團，以品德優良、能力突出、業績顯著為評審導向，對參評人員的技能貢獻做出全面評判。
候選人孟維說：“此次參加首席技師的評審，既實現了我對自己設定的目標，也是兌現我和公司的承諾。”
觀察
高技能人才位于技能人才隊伍的“塔尖”部分，是我國產業升級和智能制造的重要支撐。如今，產業工人正成長在工匠型人才養成的沃土中，成長的梯子持續向上。
2022年3月，國家出臺“新八級工”制度，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業技能等級序列，并建立與之相匹配的崗位績效工資制。強化工資收入分配的技能價值激勵導向，促進多勞者多得、技高者多得。
“新八級工”職業技能等級制度實施一年來，各地相繼制定出臺了配套的措施辦法，20多個省份組織企業開展特級技師、首席技師評聘工作。同時，中國船舶、中國石油、中國石化、中國兵器工業、中國航天科技、中國航天科工和徐工集團等企業，積極開展技能人才自主評價。一批大國工匠成為最先一批站在技能等級“金字塔尖”的產業工人。
除了增加新的職業技能等級，“新八級工”制度還推出一系列配套措施。在等級認定方面，明確不同等級采取用人單位自主考核、用人單位和社評組織認定、人社部門指導認定等不同的考核評級方式；在技能人才培養上，推行工學一體化培養模式；在待遇上，引導用人單位工資分配向高技能人才傾斜等。
“新八級工”制度給技能人才提供了廣闊的職業發展空間，同時也給他們帶來發自內心的職業榮譽感。“新八級工”引導企業打破技能工人收入的“天花板”，建立與職業技能等級相匹配的薪酬和激勵機制，實現技能高則工資高、貢獻大則待遇優。一些企業探索實行年薪制、股權期權激勵、崗位分紅等激勵辦法，讓優秀高技能人才在工資待遇上達到企業高級管理人員待遇水平。中石油西南油氣田分公司重慶氣礦首席技師劉輝現身說法，“我們團隊有兩人被認定為首席技師，5人被認定為特級技師，公司每月分別發放技能津貼6000元、3000元，總體薪資待遇比原來翻了一番”。
“新八級工”職業技能等級制度要在全國廣泛推行，還需要加強落實。人社部表示，一方面要充分發揮用人單位主體作用，開展特級技師、首席技師評聘工作；另一方面，要深入實施職業技能等級認定提質擴面行動，推行社會化職業技能等級認定，推動人才評價服務，惠及更多的勞動者。
人們期待地方以及企業積極行動，優化機制，打通堵點，在構建人才成長的“立交橋”“快車道”方面邁出實質性步伐，讓技能勞動者在更大范圍、更高平臺上獲得公平發展機會，更好激發技能人才活力。
“智改數轉”，設備升級了，“人也要升級”
鏡頭
在中鋁集團西南鋁業（集團）有限責任公司高精板帶事業部生產車間，數萬平方米的智能車間里，只有幾個工人穿梭其間。在車間上方的操作室里，熱連軋班班長、連軋機主操手、高級技師何希家正坐在控制臺前，凝神注視著顯示屏上不斷變換的數字。他的雙手在20多個旋鈕、按鍵間挪移，整套動作一氣呵成。
何希家已經與這臺連軋機打了16年交道，在陪伴這臺機器一次次升級“智變”的過程中，他完成了從一名技能“門外漢”到重慶市勞動模范、全國技術能手的成長蛻變。“設備升級了，人也要升級。”何希家感慨地說。
觀察
在推動制造業轉型升級、加速實現智能制造的進程中，智慧工廠作為智能制造技術高度集成的具體呈現,在全國各地多個行業企業落地生根,成為我國制造業高質量發展的生動縮影。
以智能化為標簽的改造行動席卷制造業領域，企業都在加速奔向數字化和智能化。傳統的人工流水線不斷被自動化機器設備取代。如湖南長沙格力暖通制冷設備有限公司的注塑車間，智能化作業讓工人有了茶歇時間，管理整個車間59臺機器僅需4名調試技術員；美心門5G自循環智能化生產線改造完成后，人工減少90%左右，而產能則提升近10倍……
在過去的一年里，全國各地的工廠智能化升級如火如荼地進行，多地政府也積極出臺政策，推動企業實現“智改數轉”。如吉林省提出力爭用3年時間，建成1—2家燈塔工廠、100個智能制造示范工廠、300個省級智能制造數字化車間，推動全省有意愿的規模以上工業企業完成一輪“智改數轉”。這推動了生產效率大幅提高，也引發了相關領域生產方式的變革。當生產方式逐步實現智能化、數字化，“智造”升級必然降低對低技能勞動力的需求,同時對高技能復合型人才更加渴求，倒逼勞動力素質結構的深度調整。
面對智能化浪潮，傳統生產線上的工人勢必會面臨職業轉型的彷徨，不少人會產生本領恐慌，他們面臨如何應對這一工作范式的巨變：是要進行技能升級，與機器人成為“工友”，還是黯然離場，下沉到低一級的勞動力市場？
總有人勇立潮頭。一批像何希家一樣的技能高手依靠多年鉆研技術創新打下的堅實基礎，更好地去理解新技術、新設備，將創新能力與智能設備深度融合，練就新的“數字絕活”。進入智能車間后，他們的創新創效能力不斷提升，個人成長也按下“加速鍵”，最終實現華麗轉身，成長為“數字工匠”。如中國石油寶雞石油鋼管有限公司的曹文軍帶領團隊創新，“智解”鋼管制造新難題，讓企業的大口徑鋼管制造技術和生產能力達到國內焊管企業的標桿水平，他本人也成為了自動化生產線上的工人專家。
一個個“數字工匠”發揮著“燈塔效應”，激勵更多工人向上攀登，他們的成長故事告訴大家，當“數字工人”，大有可為。如今，更多的工人主動擁抱新技術，向技術復合型、知識創新型蛻變，成為生產線的“靈魂”。不少企業也立足企業轉型發展和“數字工匠”成長的實際需求，探索建立健全激勵機制，暢通“數字人才”成長通道，廣泛搭建競賽交流的平臺和技能培訓的機會，對傳統的培訓方式優化升級，更有針對性，更好地為傳統產業工人數字化轉型提供助力，讓設備和工人的“智變”，給企業發展帶來“質變”。
成果轉化，讓更多一線職工“愿首創”
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近日，上海市職工創新成果轉化第二場拍賣會暨長三角G60科創走廊職工成果發布交易中心專場活動舉行。732個項目上線發布，33個項目實現拍賣轉化，10個“上海工匠”創新成果項目現場簽約，合作簽約金額6435萬元。
其中，“基于智慧曳引驅動的康養電梯關鍵技術應用”拍賣金額最高。該項目由全國五一勞動獎章獲得者、上海工匠潘阿鎖領銜的技能大師工作室共同研發。潘阿鎖表示，“成果轉化的資金將會部分用作工作室的運作資金，也會給予工作室成員激勵，從而實現從研發到轉化，再從轉化反哺研發的良性循環。”
觀察
科技創新成果只有得到落地應用、與產業發展深度融合，才能真正形成新質生產力。近年來，職工技術創新成果展現出的含金量日益受到各方關注，一項項從實踐中誕生，凝聚職工心血的“金點子”、小發明，在為企業提質降本增效的同時，也充分激發了廣大職工的勞動熱情和創造力。
如何讓技術成果走向生產現場，推動職工群眾性創新活動躍上一個新臺階？在過去一年里，多地政府、工會以及多個行業、企業都在加大對產業工人創新創效扶持力度等方面下足功夫，致力于找準推進職工創新的痛點難點堵點，打通職工創新成果轉化“最后一公里”，讓職工成果不僅惠及自家企業，更能走出去，讓更多行業企業受惠，與此同時，通過技能導向激勵讓職工創客“名利雙收”。
去年，北京市總工會組織勞模、工匠和高技能人才作為領軍人，帶領一批有技術特長的職工，共建立市級以上職工創新工作室791家，職工創新成果2萬余項，其中1.4萬項獲得知識產權。推出創新項目助推、職工發明專利助推、工匠創新項目助推等7項服務，累計發放助推資金4100余萬元。近日，在吉林省總工會推動下，吉林省職工技術創新成果轉化平臺正式上線，促進技術交流推廣和成果轉化應用。好政策讓蘊藏在廣大職工群眾中的創造智慧充分釋放，也給其他地方提供了有益借鑒。
在過去一年里，為了讓練就絕技絕活、擁有真才實學的優秀產業工人踏上創新賽道，通過強化激勵，讓更多一線職工“敢首創”“愿首創”。有的企業探索將發展成果與員工共享，通過技術入股分紅等方式，讓高技能人才真正實現以技提薪、以創提薪。如作為江蘇“產改”首批試點企業的亨通集團，為研發團隊提供薪酬包計劃、股權方案等激勵政策，獎勵股票市值超20億元。
行業企業若干新機制的探索，讓更多技術成果走向生產現場，推動職工群眾性創新活動躍上一個新臺階，激發了技能人才的創新潛能，增強了企業凝聚力，實現了良性循環。
人們期待能有更開放、更多元的創新機制，推動創新成果轉化實現串珠成鏈、聚鏈成群，讓職工創新的火焰越燒越旺。
以賽促技，普通勞動者從生產車間走上領獎臺
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修飛機、修火車，做芯片、云計算，蓋房子、做家具，造園藝、做護理……2023年9月16日至19日，第二屆全國技能大賽在天津舉辦。來自全國36個代表團的4045名能工巧匠在109個項目展開激烈角逐，展示精湛技能。本屆大賽109個項目緊貼經濟社會發展趨勢和生產生活實際，涉及制造業、信息技術、交通運輸、建筑業、服務業、采礦業等15個國民經濟行業門類，覆蓋國民經濟行業門類的75%。大賽傳遞出的尊重技能人才等信號，引發廣泛熱議。
觀察
技能大賽既是技能人才亮絕活、唱主角、展風采的“大舞臺”，也是激發廣大勞動者學技能、練技術、鉆業務的“大平臺”。近年來，我國不斷完善勞動和技能競賽體系建設。2022年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，提出要“完善以世界技能大賽為引領、全國職業技能大賽為龍頭、全國行業和地方各級職業技能競賽以及專項賽為主體、企業和院校職業技能比賽為基礎的中國特色職業技能競賽體系”。
2023年，各級各類職業技能競賽蓬勃開展，技能競賽作為技能人才評價的重要途徑，促進優秀技能人才脫穎而出。人社部門、各級工會等有關部門扎實推進以勞動競賽、技能競賽為主要內容的群眾性創新活動，將競賽活動與職工培訓、技能等級認定等工作緊密結合，實現以賽促學、以賽促訓、以賽促評、以賽促建，打通“培訓、練兵、競賽、提升、晉級”人才成長通道。
通過勞動競賽，數萬名勞模先進在產業工人隊伍中涌現，一大批普通勞動者從生產車間走上領獎臺，莘莘學子成長為技能高手。如唐山市舉辦了22屆職工職業技能大賽，培養了千名狀元、萬名能手。又如從職校畢業的徐澳門，代表中國參加第45屆世界技能大賽獲得車身修理項目金牌，進入企業成為技師，成長為上海市首席技師，成立以自己名字命名的創新工作室，通過技能大賽完成了令許多同齡人羨慕的華麗轉身。
一場場高規格、多項目、大規模的技能大賽，尤其是第二屆全國技能大賽對標國際國內最新、最先進的技能技術和發展方向，制定競賽標準，對我國技能人才隊伍建設具有風向標意義。選手們在賽場上激烈角逐，不僅展現出新時代技能人才的風采，也描摹出技能人才發展的新動向。
技能大賽的引領和帶動作用，從參賽選手人數、參賽熱情以及觀賽人數中可窺一二。如在第二屆全國技能大賽中，參賽選手從第一屆的2500余名躍升至4000余名。另一方面，本屆大賽有9個項目覆蓋所有省份代表團，比第一屆大賽增加了兩倍。在去年5月份甘肅舉行的裝備制造職工職業技能大賽，不僅有全省各市州51個代表隊的300多名產業工人參加，還有210.7萬人觀看了技能大賽直播，121萬人在線收看了閉幕式的“大師點評”，展現了甘肅工會打造百萬職工勞動和技能競賽“升級版”的新場景。
技能大賽的佼佼者不斷走俏，既成為企業競相追逐的“香餑餑”，也成為有關部門重點關懷的對象。多地制定支持政策，將愛才惜才的誠意，寫進了“干貨滿滿”的扶持政策體系里，激勵人才在技能舞臺上脫穎而出。如去年《天津市職業技能競賽管理辦法》正式出臺，對全國行業一類職業技能大賽前5名、二類職業技能大賽前3名獲得者，給予每名選手5萬元獎勵資助，獲得世界級、國家級競賽相應名次的選手，依規晉升職業資格或技能等級。這些強化典型激勵的做法，勢必有助于提高技能人才的社會地位及待遇，助力形成技高者同樣是人生贏家的社會氛圍。
星星之火可以燎原，一顆匠心“火種”可以點亮一群人的職業教育夢想。如今，技能大賽正在發揮“金牌效應”，在全社會掀起技能學習的熱潮，激勵更多勞動者特別是青年一代走上技能成才、技能報國之路。
