為了讓每一位“媽媽”都能擁有人生出彩和夢想成真的機會，泰安市婦聯及各區、縣婦聯依據各地特色產業及婦女實際需求，聯合相關企業，打造并創新一批“媽媽崗”，一方面為有就業需求的寶媽提供靈活就業的機會，另一方面為“寶媽員工”創造更為安心的就業環境。
“讓寶媽不僅僅是‘媽媽’，還讓她們能夠在工作崗位上展現個人能力、實現自我價值。”山東省泰安市婦聯黨組書記、主席蘇偉麗近日在接受中國婦女報全媒體記者采訪時表示，在實地走訪中，泰安市婦聯及各區縣婦聯發現，不少寶媽就業受到工作時間、地點、個人精力等制約，要想在家門口找一份工作，實現帶娃、掙錢兩不誤，還是有難度。
為了讓每一位“媽媽”都能擁有人生出彩和夢想成真的機會，泰安市婦聯及各區、縣婦聯依據各地特色產業及婦女實際需求，聯合相關企業，打造并創新一批“媽媽崗”，一方面為有就業需求的寶媽提供靈活就業的機會，另一方面為“寶媽員工”創造更為安心的就業環境。
解女性職場之“困”：主動作為應對民生需求
“去年，我們的3條‘彈性’生產線共發放工資264萬元，發放獎金19萬元，還有各種獎品和福利。”坤鈺制衣有限公司董事長郭冬梅告訴記者，這3條“彈性”生產線，正是為了有需要的姐妹特別設置的。
郭冬梅介紹，公司根據每個姐妹的健康狀況、照顧家庭的時間，結合生產計劃，將3條生產線特設“媽媽崗”65個，累計用工超150人。“自從有了‘彈性’生產線，姐妹們臉上多了笑容。”郭冬梅說。
坤鈺制衣“媽媽崗”的“創意”，來自一次座談會。
2021年，泰安肥城婦聯在調研時了解到，部分患病貧困婦女在身體痊愈后有就近掙錢增加收入的意愿，還有失去丈夫的婦女希望在照顧子女上學的同時利用空閑時間掙錢改善生活……針對這部分婦女的實際需求，在這場座談會上，作為泰安市婦聯老城街道兼職副主席的郭冬梅馬上向婦聯提出，坤鈺制衣有限公司可以提供適合這些困難群眾的崗位。老城街道婦聯為此立即召開了婦聯執委會議，開展摸底行動，把需要工作的困難姐妹的情況摸清。
很快，3條“彈性”生產線出現在坤鈺制衣的生產車間里。郭冬梅說：“‘彈性’生產線的建立幫助有困難的姐妹解了燃眉之急。”
解企業人才之“憂”：“寶媽群”變身企業“流動人才庫”
泰安市岱岳區市民李曉云剛送完上小學和幼兒園的大寶、二寶，手機上便收到了一條來自“泰山娃食品寶媽就業群”的微信：“還有來上班的嗎？”李曉云馬上回復：“我現在就去。”
泰山娃食品有限公司是岱岳區的一家食品企業，公司職工96％以上都是女性，公司總經理耿麗也是一位寶媽。“設身處地地想，我更能理解寶媽們對靈活就業的渴望。”耿麗在公司提議設立了“媽媽崗”，崗位實行彈性工作、靈活就業，不安排加班，方便寶媽們兼顧家庭和工作。
不僅如此，耿麗還建起了兩個“泰山娃食品寶媽就業群”，目前群里的寶媽共計800余人，涉及粥店、天平、道朗、夏張等4個鎮街20余個村（社區），把原本待業的寶媽變成了企業的“流動人才”。
家住天平街道的寶媽王桂芝告訴記者，她靠著在公司靈活就業，每月增加收入3800元，實現了帶娃、掙錢兩不誤。
創女性就業之“路”：打造友好的就業環境
下午4點左右，山東眾客食品有限公司的百余位女性員工陸續乘坐“媽媽班車”離開園區。“她們都是‘媽媽班’的員工，這些班車就是為她們特別準備的，根據她們接送孩子的實際情況，給予她們‘特殊照顧’。”公司黨支部書記、益客集團食品平臺副總經理王愛峰告訴記者。因為公司有七成員工都是女性，企業考慮到女性職工的實際需求，創新實施的“媽媽班”靈活就業模式，為有需求的寶媽提供更加友好的工作環境。目前，在“媽媽班”就業的女職工已有160余人。
在泰山娃食品有限公司，記者見到了帶貨主播張麗。她告訴記者，此前因為孩子年幼需要照顧，一直未能找到合適的工作，看到泰山娃公司招聘主播的消息，她心動了，但又對直播不了解、沒有信心。“負責招聘的同事告訴我，公司的直播帶貨崗位是專門為寶媽設置的，只要有手機就能做好。”張麗說，“更重要的是工作時間彈性化，我們不需要打卡坐班，隨時能利用在家的碎片化時間直播。”
經過培訓學習后，張麗成為一名帶貨主播，每月增加收入4000多元。
記者了解到，如今在泰安，越來越多的女性尤其是寶媽在電商行業找到了心儀的工作，這也得益于泰安市婦聯積極推動巾幗電商提質增效，通過電商賦能引領廣大婦女群眾在助力經濟高質量發展中展現巾幗擔當。
“‘媽媽崗’為寶媽們提供了在家門口就業的機會，滿足了企業用人需求，更是實現家庭與事業雙贏的有力推手，有效助力女性平衡家庭與工作。”蘇偉麗表示，下一步，泰安市婦聯及區縣婦聯將持續關注廣大婦女的實際需求，解決廣大婦女在創業就業過程中的急難愁盼，助力廣大婦女創業就業、實現夢想。
