湖北公務員招考面試昨啟動

　　“最嚴高考安檢”入題省考面試

　　無領導小組討論讓考生“措手不及”

　　“面試有點讓人措手不及！”一名參加完無領導小組討論的考生感慨道。昨天，湖北省公務員招考進入面試環節，56個省直機關公務員進行集中面試，武漢公務員面試同時啟動。13000名考生將陸續走進面試考場，進行下一輪的角逐。

　　全省面試分兩個階段進行，第一階段為6月19日-23日，省直機關、全省安全機關、市州及以下各級機關面試；第二階段為6月26日-30日，省以下垂直管理單位、全省公安機關、省司法行政機關監獄系統面試。6月26日上午，我省還將首次通過網絡，直播監獄機關崗位的面試。昨天，記者走進面試現場，直擊面試過程——

　　“最嚴高考安檢”入題

　　無領導小組討論中，給出吉林省最嚴高考安檢的材料，讓考生闡述觀點。參與討論的考生大多認為，安檢有必要，但要以尊重他人隱私為前提。并總結出誠信高考對策，如考前簽訂誠信協議、加大各方對作弊市場的檢查力度等。

　　結構化面試中，第一題則圍繞“最難就業年”展開，“政府購買服務，引導高校畢業生到基層就業。你對此怎么看？”有考生回答，這是政府在就業背景下的應對舉措，將有效緩解大學生就業難。

　　考題中還提到，襄陽優化環境，成立“馬上辦”后，群眾滿意率達97%以上，要求考生談看法。

　　討論中積極主動的考生

　　更有優勢

　　今年，省公務員招考面試除采用結構化面試外，還首次引入無領導小組討論。昨天上午10點左右，5名考生剛剛結束無領導小組討論的面試。一位女考生說，直到早上抽簽時才知道是這種面試形式，“讓人措手不及呀！”

　　進入考場，5名考生按抽簽順序入座，7名考官和他們面對面，主考官負責宣讀各環節要求。討論分為8分鐘讀題、思考，3分鐘個人陳述，30分鐘自由討論及最后的總結陳述。自由討論環節時，5名考生并未搶著發言，其間有不少”沉默“時間。

　　省公務員局考試錄用處調研員姜昌燈表示，這種形式便于考官在同一時間內比較考生表現。他認為，討論中積極主動、思維發散的考生更有優勢，尊重隊友、善于傾聽、吸收別人意見也非常重要。

　　考生說，相較于結構化面試，這種方式更講究團隊配合，需要在短時間內達成一致意見，多人同場考試也分散了壓力。考官、考生雙抽簽定考場

　　此次省直單位集中面試的考官，由組織、人事部門及高校專家抽調組成，持證上崗，招錄單位并不選派人員參與打分。面試開始前，考生、考官分別抽簽，決定面試考場。

　　跟往年不同，武漢改變面試由市直、區直部門等單位分散安排的方式，今年首次全市統一程序、統一時間和統一考題，面試地點也集中在武漢市第一商業學校。在考官選派方面，武漢繼續沿用去年起實行的“1+6”模式，即每個考官組的7名考官中，由招錄單位選派一名主考官，其他6名考官由市公務員主管部門統一選派。考官執考需抽兩次簽，首輪抽簽決定考場，進考場前再次抽簽決定考場內的座次。

　　此外，面試現場每層樓均有武警把守，現場放置屏蔽儀屏蔽手機信號，確保面試過程不受干擾。

　　武漢39個定向招錄職位

　　24個“浪費”

　　今年，武漢首次面向博士生定向招錄39個職位，這些職位均為武漢黨政機關緊缺專業，主要涉及管理、土木、建筑、經濟、金融、城建規劃、電子信息的相關專業，包括市城鄉建設委員會、市交通運輸委員會、市商務局等5個市直單位主任科員崗位，及各區區直綜合經濟部門的34個主任科員崗位。

　　不過，這39個職位中，此次只有15個職位的考生參加面試。究其原因，是其余24個定向職位因無人報考或報考人數達不到開考標準，后經調劑仍未達到預期，被迫取消。

　　“24個主任科員職位就這樣浪費了。”武漢人社局相關負責人解釋，出現上述情況，首先是因為這是武漢第一次通過公務員考試的方式招錄高端人才，了解的人可能并不多。其次，博士生起點高，職業取向與專本科生不同，此次招錄主任科員職位中有34個為區直部門，一些人可能覺得區里的發展空間比較小。再者，今年武漢加大了誠信報考監督力度，凡有填報不實信息等惡意報考行為，一經查實5年內不得再報考，這也讓一些考生變得更加謹慎。