近日，智聯招聘發布《就業信心指數2014一季度分析報告》。

　　2014年一季度，僅從智聯招聘在線職位發布數來看，全國人才需求數同比2013年增長18%。其中，金融行業擴張最快，職位需求數增幅最大。二三線中部城市，崗位機會最多。

　　金融行業最缺人，新增崗位同比增長48%

　　2014年第一季開了個好頭，全國人才需求旺盛，同比2013年第一季增長18%。

　　其中，金融業最為活躍。2014年開年，它領跑其他行業，職位需求數同比增長48%。這一活躍度，一掃去年金融的萎靡。

　　其實，這與去年十八屆三中全會放出的金融改革利好相關。另外，還與互聯網金融崛起，刺激傳統金融變革有關。

　　“金融業對人才的旺盛需求或將貫穿整個2014年。”報告預測。

　　盡管2014一開年，房地產跌聲一片，但從全國來看，房地產業的就業機會卻同比增長24%。

　　IT/互聯網緊隨其后，人才需求增幅達21%。

　　統計中的其他9大行業，雖有增長，但都低于全國平均水平。耐用消費品業、醫藥/生物工程業和貿易/進出口業，增長速度處在最末。其中，貿易/進出口貿易業更是呈現疲軟態勢，同比增幅僅為6%。

　　民企人才需求量大增， 國企需求不增反降

　　民企，無疑是最活躍的一波。

　　2014年一季度，民企招聘需求量較去年同期增長24%，尤其在珠三角和長三角一帶，這或許與春節前后的返鄉潮和用工荒有關。

　　合資企業需求量雖在增長，可增速緩慢，職位需求只有5%。其他兩類，國企和外商獨資的情況卻非常糟糕，2014年第一季放出的新增崗位不增反降，只能以調整架構的方式，來提升競爭力。

　　這一增一降，恰恰是大環境的反映。“從宏觀角度看，對民營經濟的逐步開放，使得民營資本進入更多的市場領域。另外，阿里巴巴、華為和騰訊等企業，起到‘明星效應’的作用。”報告解讀。

　　同時，報告還預測，“在不久的將來，民企會進入爆發式增長，釋放出更多的職位需求。”

　　另一組數據，也從另一側面印證了民企的活躍度。

　　規模越小的企業，發展速度越快；規模越大的企業，越趨于穩定，對人才需求越弱。這一分水嶺出現在規模500人的企業，人數往下的企業人才需求比高于全國平均水平，往上則反之。

　　二三線中部城市，崗位機會最多

　　大企業飽和，一線城市人才需求低于全國平均水平，新增崗位只有15%。二三線城市接過增長“接力棒”，成為2014年第一季度的招聘主力軍。同比2013年增長20%。而且，三四線城市的人才需求也高于一線城市，增幅為19%。

　　“2014年是推進城鎮化建設的起步年，隨著第二、三產業不斷向城鎮聚集，城鎮配套政策逐步落地，可以預見未來數年二三線城市企業的招聘量都不會太低。”報告預測。

　　與之相應的，是東部城市的活躍度降低。反倒是中部與西部城市對人才需求更旺，同比增長分別為25%和24%。

　　眾多企業的投資向中西部地區轉移。比如汽車制造、電子產品代工、能源、材料和化工等，這無疑會帶動招聘需求。

　　“這也印證了國務院出臺的《促進中部地區崛起規劃》，中部地區成為中國政府經濟發展的側重點。”報告解讀。

　　另一組數據，更好地反映了這一現實。在杭州、南京、寧波、蘇州、無錫和合肥6個城市中，三線中部城市合肥最缺人，2014年第一季新增崗位同比增長高達41%。

　　另外，就浙江而言，寧波比杭州更有活力，人才需求增長28%，高出杭州6個百分點。