意在打破公務員“鐵飯碗”定律的深圳聘任制公務員改革，近日遭遇社會質疑。有媒體報道，深圳試點聘任制公務員改革后幾年內，3200名聘任制公務員無一人被解聘。昨日，市人社局對此回應稱，聘任制改革的目的不在于解聘，而在于提升公務員的履職效能，并同步配套公務員養(yǎng)老社會化改革。

　　逾3200名聘任制公務員無一人被解聘

　　據(jù)《華商報》報道，深圳試點聘任制公務員后的幾年之間，在4萬多名公務員中，聘任制公務員超過了3200名，但目前無一人被解聘。另外，根據(jù)深圳市對聘任制公務員的規(guī)定，首聘期為3年，續(xù)聘期5年，聘滿10年者可以簽訂無固定期限聘任合同。“如果考核走過場，聘任制又會變成鐵飯碗。”國家行政學院教授竹立家受訪時表達了擔憂。

　　“聘任制改革的目的并不是為了解聘公務員，就像企業(yè)與員工簽訂勞動合同的目的不是為了解聘員工”，昨日，市人社局相關負責人回應稱，聘任制改革的著力點在于為公務員隊伍建立與社會接軌的人事管理制度，提升公務員的履職效能。

　　談及3200多名聘任制公務員“零辭退”的原因，上述負責人分析，深圳2010年實行聘任制改革以來，新進公務員都是從激烈的競爭中脫穎而出，綜合素質普遍較高；另一方面，他們?yōu)榱藸幦?年后能被續(xù)聘，都會展現(xiàn)出較好的工作狀態(tài)。市人社局公務員處工作人員亦指出，“各個部門反映，聘任制公務員到崗后積極性很高，與同事相處也很融洽”。

　　“僅僅以幾年來的解聘數(shù)量來評判改革成功與否，這是不合理的，”該負責人表示，深圳公務員主動或被動離職的情況一直存在，每年均有委任制公務員因表現(xiàn)不佳而被開除或辭退，而改革者更看重聘任制公務員的“鯰魚效應”。“相信隨著聘任制公務員越來越多，會對公務員隊伍的執(zhí)行力和活力發(fā)揮更大的作用。”

　　聘任制公務員最核心問題是養(yǎng)老保險并軌

　　2011年入職市政府某專業(yè)技術部門的聘任制公務員張平（化名）分析，深圳第一次大規(guī)模招聘的公務員是在2010年，2012年4月深圳的新進公務員才全部實行聘任制。按照公務員法的規(guī)定，在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的才能被辭退，“從2010年到現(xiàn)在這么短的時間，用辭退數(shù)量來評判聘任制是否成功，不太合理”。

　　在張平看來，“聘任制公務員最核心的問題是養(yǎng)老保險（放心保）并軌。”與委任制公務員不同的是，聘任制公務員參照企業(yè)員工的辦法參加社會基本養(yǎng)老保險。同時，政府每月按聘任制公務員工資的一定比例為其繳交職業(yè)年金。“比起"凈身出戶"，單位辭退一個人或者一個人想要"跳槽"離開政府，都不會有太多顧慮”。

　　盡管改革成效尚待觀察，但人們還是對聘任制公務員的考核機制提出更多期待。竹立家指出，“只有考核后可進可出，整個公務員制度才能變成一盤活棋”。深圳大學管理學院吳海燕亦表示，若業(yè)績考核難以量化，公務員考核有可能淪為以資歷為標準，有悖于改革初衷。

　　“接下來，我們會不斷細化職位職責、完善合同文本，同時，不斷完善合同管理以及考核制度，加強試用期考核、年度考核以及聘期考核，讓聘任制的制度優(yōu)勢得以更充分地顯現(xiàn)。”市人社局相關負責人表示。