南都訊 記者郭銳川 深圳市2014年公招公務員工作已結束，報考某崗位總成績第一的考生小邱卻因體檢心率超過每分鐘110次而與報考的崗位失之交臂。然而，小邱第二天在深圳人民醫院與深圳市第二人民醫院體檢結果顯示的心率卻是正常的。因此，小邱對公考的體檢結果表示懷疑，并質疑心率為何只能當場進行復檢且考生無法看到報告單。

　　對此，深圳市人社局公務員管理處回應稱，考生當天多次復檢結果都顯示心率超標，可能與考生的情緒控制有關，考生在其他醫院體檢時無法復制當時的氛圍，體檢結果不能作為依據。這意味著，小邱徹底失去了獲得該公務員崗位的機會。

　　小邱此次報考的崗位是南山區城市管理行政執法局南頭街道執法隊的七級執法員，該崗位擬招名額為1人，一共3人進入面試名額。5月9日，小邱在南山區人民醫院接受體檢，體檢結果給他當頭一棒：心率超過110次每分鐘，不合格！小邱不信，當場復檢，但結果并沒有改變。小邱要求查看體檢數據，卻遭到拒絕。

　　小邱無法接受這個結果。第二天，他便來到深圳市人民醫院、深圳市第二人民醫院及南山區人民醫院再次復檢。體檢結果顯示，他的心率分別為79次、75次與73次，并沒有超標。小邱拿著這些體檢結果找到深圳市人社局公務員管理處，但是后者并未采納新的體檢結果。

　　對此，小邱提出了三方面的質疑，其一，體檢的醫生當場宣布他不合格，為何不提供體檢報告單？其二，在其他醫院體檢結果為正常，為何公務員管理局不予采納？另外，進入面試的前三名考生為何只公示了報名號，而沒有個人信息？小邱認為，這幾點都可能為公務員招考過程留下暗箱操作的空間。

　　部門回應

　　“當天5次復檢心率均超110次”

　　5月16日下午，深圳市人社局公務員管理處詳細回應了考生提出的問題。曹劍輝副處長向南都記者出示了當天的體檢報告單，報告顯示，考生當天一共在兩臺不同的機器上進行了5次復檢，復檢結果均顯示其心率在110次以上。“按照規定本來只有一次復檢機會的。”曹劍輝稱，在最后一次復檢時，考生還簽署了復檢申請書，上面承諾考生以本次復檢結論為準。曹劍輝隨后出示了該復檢申請書的原件。

　　“不出具體檢報告單是防涂改或更換”

　　為何不能當場向考生出具體檢報告單？曹劍輝稱，其一，體檢報告是向用人單位提供的，因此該體檢信息的所有者應屬于用人單位；其二，未向考生出具體檢報告單是為了防止考生涂改或者更換體檢報告———曾經發生過考生模仿醫生簽字，甚至將事先準備好的體檢報告進行替換的案例。

　　“考場氛圍或為考察情緒控制能力”

　　為何心率只能現場復檢，且不接受其他醫院的體檢結果？曹劍輝指出，因為心率、血壓等體檢結果可能通過藥物人為進行調整，因此必須現場進行復檢；此外，心率、血壓容易受到現場氛圍的影響，在其他醫院的復檢則無法完全復制當時的氛圍。“一些考生在公務員體檢時容易緊張，如果情緒控制不當，就可能產生不好的體檢結果。”曹劍輝認為，小邱可能就屬于這種情況，而公務員招錄的這一設置或許正是有意考察考生的情緒控制能力。

　　“候補者信息不公布是防私下交易”

　　至于對候補上榜者的信息為何不予以公示的問題，曹劍輝表示，這是為了防止考生發生私下的交易行為。“如果第二名知道第一名的信息，那么便可以通過與第一名進行協商，要求第一名放棄。”曹劍輝稱，其實在最終確定錄用名單之后，在審查階段會對錄用者的信息予以公示，如果到時小邱認為其中存在貓膩，同樣可以進行舉報。

　　“深圳公務員招考體檢作弊極難”

　　此外，曹劍輝還指出，目前深圳公務員招考體檢采用“雙盲”的方式，即醫院與考生均不清楚雙方如何配置，都是在體檢當天臨時抽簽決定的，體檢時還有公務員管理處的工作人員在場進行監督，而體檢結果由機器生成后直接交到公務員管理處的工作人員手里。曹劍輝說，企圖在這個過程中去“運作”體檢結果，難度十分巨大。