記者昨從省政府法制辦了解到，《東湖國家自主創新示范區條例》征求意見于7月初剛剛結束。

　　為進一步提高行政效能，《條例》征求意見稿明確，在人事管理上，管委會擬在武漢市政府核定的人員總數內，建立健全以全員聘用制為核心的干部人事制度，根據發展需要自行引進優秀人才，打破身份界限，探索多種形式的選人用人機制和分配激勵機制。管委會聘任的處級干部可以在全省范圍內交流，不受身份限制。該制度一旦實施，將在全省開先河。

　　在財政管理上，示范區實行一級財政管理，征收的各項稅收收入中留存省、市財政部分，自條例施行之日起至2020年，將全額返還示范區。東湖示范區年報顯示，2013年完成企業總收入6517億元，完成全口徑財政收入237.56億元，其中地方財政收入138億元。

　　此外，示范區還將制定產業準入目錄并予公布，禁止發展高耗能、高消耗和高污染產業項目。

　　示范區包括東湖開發區規劃建設的518平方公里和省政府、武漢市委托東湖新技術開發區管理的其他區域。