前天，人社部部長尹蔚民直言，今年全國高校畢業生達727萬人，比去年多出28萬人，所以今天我們的話題就來討論大學生就業問題。

　　嘉賓

　　陳麗芬：全國人大代表、江蘇陽光集團董事長

　　張紅：全國人大代表、常州工學院副院長

　　主持人：

　　陳郁：揚子晚報南京采訪部副主任

　　大學生找工作易茫然

　　主持人：我們在做前期調查的時候發現，有的大學生在找工作的時候，會有一種茫然的感覺，到了用人單位以后，又會發現自己學的知識好像沒有什么用處，請問，學生在就業的時候這種茫然，您覺得他的原因是什么？

　　陳麗芬：現在的學生第一家庭條件也好，第二在學校只注重理論書本的學習，同時現在還有一個現象，就是網絡時間，有的人很多，來了一兩天、兩三天感覺適應不了，就是上班下班的紀律約束，他們也覺得可能不適合這個工作。

　　張紅：大學教學體制和社會的脫節，是造成咱們大學生找工作的時候一種茫然狀態的主要原因。比如說現在大多數是獨生子女，在他的人生成長過程當中，他就不是很獨立的。另外，在他選擇自己所學的專業和學習專業的過程當中，對這個專業到底學什么，能派什么用途，我今后怎么樣把所學到的知識應用到實際工作當中去，這也是一個茫然。第三個他可能在取舍的時候，是想地點也要好，今后發展空間也要大，還要收入不錯。

　　原標題：聚焦"大學生創業" 建議:想當老板量力而行

　　大學里缺社會實踐基地

　　主持人：如何讓學生在畢業時知道自己適合什么樣的工作?

　　張紅：這次政府工作報告當中，也說到部分高校要向應用型轉型。這次我也帶了一個建議來，就希望國家加強大學生實習實訓的保障機制，出臺一些政策。在我們讀書的時候，因為我是行業主管的高校，到企業去，行業的企業他是大學生來接受實習，比如像南化公司，原來專門有部門去管理，而且有一片宿舍就是給全國化工行業的學生來實習，提供他的住宿、吃飯，全都是保證的，現在的企業很難能全方位地提供這一塊兒的職能，所以我還是建議行業協會發揮作用，國家也要拿出一部分來鼓勵、補貼企業在這方面所承擔的成本。

　　陳麗芬：如果學校主動有這樣一個實習教育的機制，企業還是挺愿意接受大學生來實習的。在這個大學生中間，一百個人中間，不可能說每個人都愿意來，或者我覺得每個人都合適我，但是至少我能夠在更多的人中挑選我有用的，或者是更多的機會有很多學生愿意到我們公司來。

　　考研“降溫”說明學生理性

　　主持人：一項統計顯示，今年的考研人數是164.9萬人，和前一年相比少了6.5萬人，這也是連續兩年考研人數在下跌，你們怎么看待考研熱降溫？

　　張紅：我想不能絕對的因為人數少而是降溫，同樣地我感覺這些年考研是越來越難，可能有一部分就覺得難了，我知難而退，第二個他可能更理性，就覺得我可能更適合于到崗位上，我去創業，到工廠去，到實踐的公司去，直接就業，也是一種選擇，所以我覺得學生現在是更理性。

　　陳麗芬：現在的大學生為什么更理性呢？他們會準確地判斷自己，然后規劃自己今后究竟是做什么，是在第一線崗位上做，來發展技術方面呢，還是向研究、管理崗位去發展，他肯定對自己有個判斷和規劃，所以很多人說我還不如先工作，先工作完了以后，再考慮今后要怎么樣發展，三年、五年以后我還可以選擇再學習，因為我跟很多的學生交流，所以研究生考試降溫，我覺得也不全是社會上對研究生有什么偏見或者怎么樣的一個原因，而是他們人生目標更明確了。

　　想當老板要量力而行

　　主持人：請問兩位代表，很多大學生畢業了，他有創業的夢想，您是成功企業家，能不能給這些懷揣老板夢的大學生切身的一些建議？

　　陳麗芬：做企業也好，你做公司也好，總之要從小事開始做起，從我做起，這是第一個要具備的條件。第二我覺得他還要有一個堅強的內心，另外還是要抓住機遇，要敢想敢做，要快，機會是稍縱即逝的。

　　張紅：要有一定的管理知識，不是懂了技術就能創業的。第三就是你情商還要高，內心還要強大，你的心理素質還要好，其次綜合素質、綜合能力要高，在他們邁第一步的時候，就要保持一個很好的心態，千里之行始于足下，不是說馬上我就能成老板，馬上我就能拿到多少年薪的。