近期,關(guān)于公務(wù)員的高跳槽率,引發(fā)網(wǎng)上一片議論。網(wǎng)友觀點(diǎn)不一,有人表示不大相信,有人懷有疑問(wèn),更有人表示了一絲擔(dān)憂(yōu)。對(duì)此現(xiàn)象,我們究竟該持有什么樣的態(tài)度?
網(wǎng)友表情之一:驚訝!
——“鐵飯碗”變身跨界跳槽最活躍人群,怎么可能!
節(jié)后離職潮中,哪個(gè)行業(yè)人群最活躍?在近日某招聘網(wǎng)站發(fā)布的調(diào)查報(bào)告中令人驚詫的是,被認(rèn)為抱著“鐵飯碗”的公務(wù)員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領(lǐng)人群。調(diào)查顯示,跨行業(yè)跳槽人群最活躍的是公務(wù)員,同比去年增加超過(guò)三成,這令不少人感到驚詫。 >>
人們選擇當(dāng)公務(wù)員,大多基于“工作穩(wěn)定、有穩(wěn)定的收入,有一定的權(quán)力”這三個(gè)因素,但現(xiàn)在一些中基層公務(wù)員覺(jué)得,在公務(wù)員崗位上所得報(bào)酬,和能力、付出是不匹配的。有媒體報(bào)道,公務(wù)員“跳槽”主要原因在于“過(guò)于穩(wěn)定和具有壓抑性的工作環(huán)境束縛了公務(wù)員的創(chuàng)造力”等8個(gè)原因。 >>
當(dāng)然,之所以出現(xiàn)跳槽同比去年增加三成,想必與中央全面推進(jìn)深化改革有關(guān)。特別是在破除養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”后,公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)人員將與普通企業(yè)員工一樣要自己掏腰包購(gòu)買(mǎi)社保,這就意味著“鐵飯碗”變成了玻璃杯。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),公務(wù)員被納入了普通社會(huì)保障體系的正軌,那么對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)就出現(xiàn)了這樣的選擇。比如,之前想跳槽而又不想放棄“退休金”的公務(wù)員們,這回終于可以下定決心了,反正都跟普通職工差不多了,也就沒(méi)有了選擇性遺憾這個(gè)說(shuō)法了,所以放開(kāi)手腳,辭職又何妨?再比如,一些在踏進(jìn)公務(wù)員門(mén)檻之初就是奔著“鐵飯碗”而來(lái)的人,夙愿想必是難以實(shí)現(xiàn)了,跳槽也是情理之中的事吧? >>
其實(shí),之前公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定得異乎尋常,現(xiàn)在有了正常的流動(dòng),社會(huì)不必大驚小怪。用馬斯洛的需求理論來(lái)分析,公務(wù)員“跳槽潮”只是對(duì)于需求價(jià)值得不到滿(mǎn)足的正常反應(yīng)。同時(shí),人和所有的植物一樣,都必須要趨向陽(yáng)光、水和肥料這樣的優(yōu)質(zhì)資源。如果公務(wù)員們一門(mén)心思地謀求在體制內(nèi)得到各種欲望滿(mǎn)足,這樣的現(xiàn)實(shí)才更可怕。>>
今年全國(guó)兩會(huì)上,李克強(qiáng)總理強(qiáng)調(diào)讓“有權(quán)者不再任性”,這意味著簡(jiǎn)政放權(quán)已然是大勢(shì)所趨。科學(xué)地剝離基層公務(wù)員手中特權(quán),既是將權(quán)力制度化也是對(duì)干部的保護(hù)。去掉公務(wù)員頭上的權(quán)力光環(huán),回歸社會(huì)本色,淡化“官念”,使得這個(gè)職業(yè)不再“突兀”,公務(wù)員跳槽熱就不再吸引眼球,而只是社會(huì)普通人才的流動(dòng)而已了。 >>
網(wǎng)友表情之二:疑問(wèn)?
——這到底是好事還是壞事?
對(duì)于這一現(xiàn)象,輿論呈現(xiàn)兩種截然相反的觀點(diǎn):一種觀點(diǎn)認(rèn)為公務(wù)員這個(gè)“金飯碗”失卻成色是一個(gè)好現(xiàn)象,這讓公務(wù)員從原來(lái)世人眼里“人上人的職業(yè)”,到普通的“三百六十行”,是理性回歸;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為公務(wù)員跳槽過(guò)于頻繁有可能對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)造成負(fù)面影響,有可能破壞公務(wù)員群體的整體性,也有可能降低公務(wù)員群體的服務(wù)水平。
其實(shí)公職不再是人人爭(zhēng)搶的“香餑餑”,充分說(shuō)明了人們的擇業(yè)觀念在轉(zhuǎn)變,根深蒂固的傳統(tǒng)“官念”在逐漸淡化。扭曲的“官念”已經(jīng)不能適應(yīng)新常態(tài)下社會(huì)發(fā)展,試圖混進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍后舒坦悠閑過(guò)著“喝茶看報(bào)就是一天”的理想也只是夢(mèng)想而已。>>
放眼全球,公務(wù)員本不應(yīng)是一份能夠迅速“發(fā)家致富”的高收益職業(yè),其主要優(yōu)勢(shì)在于社會(huì)地位較高、工作和收入較穩(wěn)定、退休待遇可預(yù)期等。這就是習(xí)總書(shū)記所說(shuō)的:“魚(yú)和熊掌不可兼得,當(dāng)干部就不要想發(fā)財(cái),想發(fā)財(cái)就不要當(dāng)干部。要發(fā)財(cái)可以合法發(fā)財(cái),自己經(jīng)營(yíng),靠勤勞致富、靠能力致富”。值得一提的是,在反腐敗所帶來(lái)的更加公平的市場(chǎng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,成就自主創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想,恰恰是今天“人人皆可出彩”的中國(guó)夢(mèng)的新注腳。 >>
所以,對(duì)于公務(wù)員離職,不僅要理解和尊重每個(gè)人的個(gè)人選擇,更要看到這是一種良性的流動(dòng)和發(fā)展趨勢(shì),而這,也正是多項(xiàng)改革措施到位后,巨大成果和積極效應(yīng)的集中顯現(xiàn)。>>
部分公務(wù)員跳槽之后,有利于讓政府機(jī)關(guān)的人數(shù)與所承擔(dān)的工作量更匹配。而且,公務(wù)員跳槽到其他行業(yè),人才的流動(dòng)也有利于其他行業(yè)發(fā)展。另外,對(duì)于想考公務(wù)員的人來(lái)說(shuō),也增加了被錄取的機(jī)會(huì),可見(jiàn),是多贏的。>>
網(wǎng)友表情之三:擔(dān)憂(yōu)....。。
——會(huì)不會(huì)造成國(guó)家政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人才的短缺?
去年年底,中央審議通過(guò)了建立基層公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn),這為基層公務(wù)員解決了起碼的職業(yè)上升通道問(wèn)題。同時(shí),新一輪的公務(wù)員加薪方案據(jù)了解正在醞釀過(guò)程中。公務(wù)員群體的待遇、晉升問(wèn)題,也正在納入新的人力資源管理系統(tǒng)之中。將公務(wù)員這個(gè)“鐵飯碗”放在整個(gè)社會(huì)之中,仍然是優(yōu)越性十足的好職業(yè)。與每年火熱的公務(wù)員考試熱相比,公務(wù)員辭職的仍然是少數(shù)案例。公務(wù)員“辭職潮”,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到值得擔(dān)憂(yōu)的地步。 >>
要緩解公務(wù)員跳槽的問(wèn)題,應(yīng)該推行公務(wù)員職業(yè)化,探索正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制和晉升通道,這才是確保公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定的保障。破除養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”也好,探索公務(wù)員聘任制也罷,亦或是反腐倡廉力度的加大,都是在打破現(xiàn)行公務(wù)員體制機(jī)制上做文章,其目的是公務(wù)員群體有新鮮的血液流進(jìn)來(lái),只有真正讓公務(wù)員有歸屬感和成就感,才能夠很好地吸引人才、留住人才,也才能很好地遏制腐敗。>>
當(dāng)然,公務(wù)員跳槽人數(shù)大幅增加也提醒有關(guān)方面:其一,公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤的制度要盡快落到實(shí)處,讓公務(wù)員多條晉升通道;其二,公務(wù)員社保及工資改革要盡快走向合理;其三,今后跳槽的公務(wù)員可能會(huì)越來(lái)越多,招錄新公務(wù)員時(shí)要考慮到這一點(diǎn)。另外,還要進(jìn)一步規(guī)范和監(jiān)督公務(wù)員離職后的從業(yè)行為。 >>因此,對(duì)于公務(wù)員“跳槽熱”的現(xiàn)象,大可不必過(guò)分驚訝,應(yīng)回歸“辯證”和“理性”的思考。更何況,公務(wù)員作為一種服務(wù)職業(yè),除了有選賢任能的選用機(jī)制外,也有優(yōu)勝劣汰的淘汰機(jī)制。職業(yè)一點(diǎn)來(lái)看,公務(wù)員“跳槽”也是大勢(shì)所趨!
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