招工標準，無奇不有。近日，青島一家企業在招聘中明確要求：只招處女座員工。如此“以座取人”，有網友表示，這是繼性別歧視之后，搞起了“星座歧視”。

星座成職場“新迷信”

 據悉，近日，在青島一場招聘會上，一家金融風控公司僅對處女座應聘者伸出橄欖枝，其人力資源總監表示，該公司12名風控員中，目前有11人是處女座。在15年的經驗中，公司發現，處女座的員工是把風險控制得最好的。“當然并不是只要是處女座就會被錄用，還是要看這個人是否具備公司要求的基本素質。”

 這與2012年3月4日中南財經政法大學就業網上一則招聘設計師的啟示不謀而合，當時該啟示中也明顯要求，應聘者必須是處女座的；而“業務員”崗位，不要雙魚座的，金牛座、天蝎座、處女座優先。以星座作為招工標準似乎正在成為職場“新迷信”，網友“司禾”表示：“剛剛還在知乎上看見有個人面試被問到是什么星座，然后人家說不要天蝎座的。”而網友“塘塘不說話”則開玩笑說：“以后要把星座寫進簡歷。”更有人“理性”分析認為：“首先，太陽星座并不能完全反映性格，其次，相關性不代表因果性，最后，可能存在逆偶然現象。”

“處女座”沒少被黑

 事實上，近年隨著“星座”的流行，在網絡上曾流行著各種“黑”處女座的段子，比如某招聘啟事規定：處女、天蝎不要，摩羯、天秤、雙魚優先。而招聘方的理由是：天蝎座說翻臉就翻臉；處女座非常挑剔，而且“無一例外”的干不長。

 不少人是“星座學”的擁躉。陜西一傳媒公司人事部經理李先生是“星座學”的擁躉，他告訴記者，星座在一定程度上可以反映一個人的性格，比如雙子座，性格多變，善與人打交道，可能更適合公關、文秘等職位。天蝎座的人則個性較強，在圖文設計上更有想法，適合美術編輯等職位。

 而北京某私企策劃部經理楊先生則表示，“星座招聘”完全沒必要。楊先生說，他招聘行政員工時，注重談吐、口才，同時人品不錯就行，招聘時不會有其他的苛刻條件。西安某外企市場部經理宋小姐也認為，用星座來判斷應聘者肯定會受到質疑。每個人的成長除了生理因素外，關鍵還取決于其成長過程中，家庭、社會、閱歷等外在因素的影響。通過星座招人，也會讓應聘者感到不公平。

 相關社會學家指出，“星座招聘”本身并無科學依據，“星座歧視”對于求職者來說，也可以說是一種傷害。