2015年開始，人社部等一直在加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。有學者提出，基層公務員可引入績效工資，實行多勞多得。日前，記者在采訪中獲悉，圍繞能否“依表現定工資”各方看法不一，支持者稱，有利于調動工作積極性；質疑者則認為，公務員工作難量化，考核標準不易制定。

　　據了解，2006年實施的《中華人民共和國公務員法》第五章第三十三條規定，考核公務員的工作實績，考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。受訪公務員均表示需要填寫績效考核表，考核內容分為“德、能、勤、績、廉”五方面。

　　在沈陽市多位基層公務員的工資條上，記者看到，工資結構大致分為“工資”和“補貼”兩部分，工資分為職務工資和級別工資，補貼分為生活性補貼、工作性補貼、特殊崗位補貼等，并沒有“績效工資”一欄。受訪公務員告訴記者，他們的工資目前不與考核結果掛鉤，或者掛鉤程度不大。

　　此前一項調查顯示，54.4%的受訪者同意公務員依表現定工資�！拔颐刻烀Φ脠F團轉，經常加班，而同部門的女同事都已經生二胎了，還每天早早下班。但是我倆工資一樣多，這讓我心里特別不舒服，也影響了工作積極性�！痹谏蜿柺心硡^政府工作的公務員楊旭斌表示支持“依表現定工資”。

　　在遼寧省某地級市調研室工作的康樂樂則反對引入績效工資。她認為，一些公務員的工作難以量化，沒法制定考核標準�！拔业耐瑢W在開發區做招商工作，引進一個項目給多少績效工資，量化非常明確�？晌沂亲鑫淖止ぷ鞯�，是每年材料寫得多、寫得厚，還是報告質量好、受重視，考核分數高呢？”康樂樂說，她覺得一些公務員崗位并不適合量化考核。

　　采訪中，大部分公務員都表示，擔心影響考核結果的因素過多，很難做到公平、公正。多年從事人事工作的武義達向記者透露，如今的考核標準過于籠統，并沒把績效考核與所在崗位承擔的職責和任務結合起來；一些單位和部門考核時搞“平均主義”，大家輪流當“優秀”，大多數人都集中在“良好”。“工作獎懲不分明，或者只有優秀獎勵沒有懲罰；考核結果很大程度上取決于分管領導的喜好和意見，這些都可能影響考核結果”。

　　武義達認為，應該將公務員分為政務型和事務型。對于事務性工作，可以量化，嚴格制定量化標準，嚴格監督考核過程；對于政務性工作，無法量化，采用按級別定工資。