一季度，中國經濟增速繼續小幅下行，就業形勢也繼續趨冷。中國人民大學中國就業研究所和智聯招聘19日聯合發布的《中國就業市場景氣指數報告》顯示，一季度中國就業景氣指數(CIER)報1.71，創下2013年4季度以來的新低。

　　CIER指數是用來反映就業市場景氣程度的指標，其計算方法是：CIER指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數。CIER指數以1為分水嶺，指數大于1時，表明就業市場中勞動力需求多于市場勞動力供給，就業市場競爭趨于緩和，就業市場景氣程度高，就業信心較高。指數越大則就業市場的景氣程度越高。當CIER指數小于1時，說明就業市場競爭趨于激烈，就業市場景氣程度低，就業信心偏低。

　　從CIER指數可以看出，2015年第一季度以來，我國就業市場整體的就業形勢出現趨冷跡象，就業市場景氣指數持續下跌。其中2015年第四季度受到招聘旺季的影響，CIER指數小幅回升至2.09，然而2016年第一季度CIER指數繼續保持了下跌趨勢，降至1.71，與去年同期相比，降幅明顯。

　　根據國家統計局數據顯示，2016年第一季度中國GDP同比增長6.7%，GDP增速創2009年以來28個季度新低，這表明了我國今年將繼續面臨較大的經濟下行壓力。利用計量經濟模型，剔除主要由于人口結構變遷所造成的CIER指數呈現的長期上升趨勢，以及由于求職申請人數明顯的季節性變化而造成的CIER指數季節性變化特征后，2015年第一季度至2016年第一季度，我國CIER指數持續下降，就業形勢不容樂觀，這一結論與宏觀經濟持續走弱的情況相吻合。如下圖所示：

　　從智聯招聘大數據來看，2016年第一季度全站在線需求同比增長僅4%，遠低于去年同期19%的增長率，這也表明受到我國經濟轉型的影響，傳統支柱型產業紛紛縮減招聘需求，新興產業的人才需求不足以消化市場供給，隨之出現了“青黃不接”的狀態。總體來看，我國整個宏觀經濟的發展正處于換擋期，就業市場亟待形成人才招聘的新動力。

　　不同行業職業就業形勢：互聯網/電商最吃香

　　從CIER各行業指數可以看出，2016年第一季度與2015年第四季度的行業CIER指數排名變動不大，就業市場的結構性矛盾依舊非常明顯。具體來看，互聯網/電子商務、基金/證券、保險屬于互聯網、金融等新興服務業，展現了良好的就業形勢。交通/運輸和中介服務行業由于供給側的求職申請人數相對需求量少，且此類行業多為室外作業，工作條件及工資報酬吸引力較小，因此體現出就業景氣指數較高。

　　就業景氣較差的行業主要包括會計、航空/航天、能源/礦產、跨領域經營和電氣/電力等，這些行業主要為能源行業和傳統加工制造業。經過就業市場的長期積累，能源和傳統制造業的人才存量及供給量較多，但受到“調結構、去產能”等宏觀政策的影響，2016年人才招聘需求大幅減少，因此形成就業景氣較差的緊張局面。

　　此外，從2016年第一季度智聯招聘各行業全站在線需求同比數據來看，金融行業的用工需求同比增幅最高，為21%。從細分行業來看，除了信托/擔保/拍賣/典當行業因為管理不善、體量較小等原因，導致用工需求同比出現9%的負增長之外，基金/證券/期貨/投資、銀行行業的用工需求分別增長了23%、19%。由此可見，金融行業也出現了人才分化現象，但總體來看就業形勢依舊良好。

　　今年的《政府工作報告》中提出“規范發展互聯網金融”，說明了監管層對互聯網金融合規、有序的發展要求上升到了國家戰略層面。在我國經濟進入新常態的背景下，互聯網金融服務實體經濟、助推供給側改革的效應愈發明顯，行業或將迎來新一輪發展契機。隨著我國政府大力支持互聯網金融、綠色金融等新金融行業的發展，基金/證券/投資行業對人才的需求量不斷加大，行業分析師、行業研究人員以及投行項目經理等含金量高的職業愈加緊俏，也吸引了大量人才的進入。在金融行業整體形勢依舊向好的情況下，相關人才或將迎來最有機遇的一年。

　　值得注意的是，在互聯網行業內部也出現了就業結構性矛盾，人才需求的“冰火兩重天”現象表現明顯。從細分行業來看，互聯網/電子商務的人才需求同比增幅高達39%，這表明了電子商務依舊是互聯網領域最熱門的商業模式。然而計算機硬件、IT服務(系統/數據/維護)需求分別出現了13%、12%的負增長，這也表明了在制造業整體遇冷以及經濟下行的背景下，互聯網行業內部也出現了轉型發展的變化趨勢，行業現有的人才供給超出了市場需求，因此出現了就業市場趨冷的現象。

　　智聯招聘數據還顯示，2016年第一季度有超過半數的行業的用工需求同比出現負增長。用工需求量萎縮的行業主要集中于傳統加工制造業、能源行業等，比如快速消費品行業用工需求同比降低15%，大型設備/機電設備/重工業用工需求同比降低14%，這些行業的共同特點是產能過剩，市場需求不足。

　　2016年我國將“去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”的“三去一降一補”政策作為經濟工作的五大任務，其中重工業的“去產能”放在首位，產能過剩使得傳統行業的利潤急劇下降，進而波及就業市場。從智聯招聘的崗位需求來看，今年一季度多數傳統加工制造業和能源企業招工需求持續低迷，部分企業甚至采取轉崗、分流、提前內退的方案安置現有職工，對新進求職者造成較大的就業競爭壓力，因此就業形勢相對嚴峻。

　　然而“中國制造2025”等國家戰略的推進為我國制造業提供了新的發展方向，工業控制領域的集成電路等產品的市場需求持續走高。由于物聯網、智能電視、物聯網、VR相關產品、新能源汽車等市場熱門產品的爆發增長，使電子技術/半導體/集成電路的用工需求逆勢上漲，成為了制造業中少有的增長領域，據2016年第一季度數據顯示，行業用工需求同比增長10%。

　　二季度就業形勢或持續下行

　　報告認為，基于CIER指數的預測顯示，2016年第二季度CIER指數繼續下行的概率很大，但下行幅度將比本季度趨緩。