又到一年畢業(yè)季。畢業(yè)季，選擇季。隨著畢業(yè)日期的日益臨近，大學生們被推到了不得不做出選擇的境地。面對即將到來的人生抉擇，大學生們的選擇是什么?繼續(xù)求學考研、出國留學深造還是直接就業(yè)?

　　2016年3月份，愛預科網針對大學生畢業(yè)后的內心選擇，聯(lián)合第三方在線調查機構，分別在北京、上海、廣州、深圳、海南、山東等地區(qū)的大學校園展開了實地調研。

　　本次調研經過專家論證的調研方法，調研對象分別為北京語言大學、安徽大學、南昌大學、中山大學、東北大學等全國近38所高校大一至大四的學生，數(shù)據(jù)收集時間為2016年3月1日—4月25日。調研共收集有效樣本8570份，分布在北京、西安、珠海、江西、廣東、合肥等省份和地區(qū)，男女比例 4:6。

　　畢業(yè)后的三個選擇成主流：考研、就業(yè)、出國留學

　　面對即將到來的“十字路口”，學生們的心態(tài)與抉擇也不盡相同。此次調研數(shù)據(jù)顯示，考研、就業(yè)、出國留學正成為大學畢業(yè)生們的主流選擇。

　　具體來看：

　　考研仍是首選 跨專業(yè)報考漸成趨勢

　　從調研結果看，考研正成為絕大多數(shù)畢業(yè)生的選擇，這一比例甚至接近50%。

　　這表明，絕對多數(shù)大學畢業(yè)生們試圖通過繼續(xù)學習來進一步提升自己在未來就業(yè)市場的競爭力。這也恰恰反映出，畢業(yè)生們普遍對未來充滿迷茫，尤其隨著“畢業(yè)即失業(yè)”壓力的進一步加大，對找不到工作的擔憂，對不知從事什么工作的困惑，促使大部分人盲目跟風選擇考研以避免直接走上社會后的無助。

　　而選擇考研的大學畢業(yè)生中，接近40%的大學畢業(yè)生在考研專業(yè)選擇上，會選擇跨專業(yè)報考。這一數(shù)據(jù)多少讓人有些吃驚。

　　從某種程度說明，很多學生對未來缺乏必要的規(guī)劃及專業(yè)指導。有些大學生，可能迫于社會招聘人才的需求及就業(yè)形勢的嚴峻，選擇跨專業(yè)考研;有的可能在高考選擇專業(yè)時，或是受父母的影響，或是對未來感到迷茫，并未慎重考慮就盲目選擇自己不感興趣的專業(yè)，從而造成所學并非真正所愛，畢業(yè)時產生想通過考研來改變專業(yè)及職業(yè)方向的想法。

　　畢業(yè)不就業(yè) 求職比例僅占1/3

　　對未來的迷茫，對畢業(yè)后就業(yè)的擔憂和不適，促使大學生畢業(yè)后的求職意向很低。在被問及“你畢業(yè)后的方向選擇時”，僅有三成多的大學生有意向找工作，這項數(shù)據(jù)顯示出今年的應屆生下一步的重點還是要繼續(xù)深造。

　　據(jù)國家二級職業(yè)指導師、管理心理學專家?guī)熤翝嵰酝�跟大學生們交流時的感受是：很多學生會以考研來回避其實并不殘酷的就業(yè)，這一方面可能跟逃避就業(yè)壓力有關，也說明了很多學生對自己的未來其實是一片茫然。缺乏有效的指導。 

　　數(shù)據(jù)顯示，有接近67%的大學畢業(yè)生出國留學可能選擇留學機構，表明，由于對留學流程、申請流程等的不熟悉，以及為了保障留學的成功，很多學生愿意通過留學中介的幫助來實現(xiàn)留學夢。

　　這無疑對留學市場是個非常好的信息，充分表明了留學服務潛在市場的龐大。只是，將“也許會”轉化為“一定會”，靠的不僅僅是專業(yè)和實力，還是服務的好壞和成功率。

　　尤其隨著2013年，國務院對留學中介服務審批權下放，更多機構得以獲得留學中介資質，留學中介服務市場的競爭變得更加白熱化。這對留學機構而言，既是挑戰(zhàn)，更是機遇。尤其，在目前留學機構被廣為詬病的情況下，對留學中介服務水平的提升會產生巨大的促進作用。 

　　受政策支持 創(chuàng)業(yè)熱情依舊高漲

　　響應李克強總理“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”號召，尤其國家為了鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)，給予創(chuàng)業(yè)更多的優(yōu)惠，造成大學生創(chuàng)業(yè)熱情高漲。

　　此次調研數(shù)據(jù)看，這一比例接近7%，相比去年的6%略有增加。而在選擇創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生中，與熟悉的朋友、同學合伙創(chuàng)業(yè)成為大部分畢業(yè)生的選擇，這一比例占到60%。選擇自己創(chuàng)業(yè)的比例占比不到20%，而選擇自己找投資的比例是10%。

　　大學生“自己找投資”的占比最低，這一方面說明，市場上的投資人對于大學生創(chuàng)業(yè)的支持有限，另一方面，也可以推斷大學生自身缺少尋找投資的有效渠道。因此，加強大學生創(chuàng)業(yè)教育，在政策、資金等方面的給予足夠的支持與扶持十分必要。

　　未來，企業(yè)將出現(xiàn)“人荒”

　　數(shù)據(jù)顯示，有接近一半的大學畢業(yè)生選擇進入待遇較好、管理正規(guī)的外企就業(yè)。而選擇民企就業(yè)的比率還不到10%。這一數(shù)據(jù)剛好印證了民企缺人的常態(tài)。民營企業(yè)在“最難就業(yè)季”里遭遇“招工荒”。大學生不愿去民企的現(xiàn)狀與民企招工難的尷尬形成了鮮明對比。

　　對于此種情況，管理心理學專家?guī)熤翝嵄硎荆�大學生考研、出國比例的逐年增加，造成企業(yè)缺人的現(xiàn)象日益嚴重。想解決這一問題，除了做好大學畢業(yè)生的引導工作外，企業(yè)也要在管理上多下功夫，尤其90后日益成為管理上的難題，只有依據(jù)他們的特點制定合理的制度才能使人才做到“既來之則安之”。

　　這對同樣面臨人才短缺問題的留學機構來說，也正經受嚴峻的考驗。

　　通過以上數(shù)據(jù)分析，大學生對畢業(yè)后的選擇，大多還屬于盲從狀態(tài)，表現(xiàn)在對未來的迷茫。因此，應該切實加強大學生人生規(guī)劃的指導，幫助大學生順利渡過這一人生重大選擇。