在就業市場上，相對男性而言，女性因為生育等原因，原本就業壓力就大。近日，走訪杭州、廣州、長沙、廈門多地各大高校后發現，隨著二胎政策一出，對未婚未育女性就業形勢來說更是雪上加霜，而已婚已育求職卻更有優勢。“你打算什么時候要孩子?”成為女大學生求職時HR“必問”環節之一。不少求職的女性學生發現，簡歷中注明“已婚已育”的女生就業成功率更高。

　　與此形成呼應的是，高校的“研究生媽媽”越來越普遍，高效學生生子現象正在向本科生蔓延。

　　女性求職者：超六成女求職者遇“生孩子”問題

　　眼下正值應聘求職高峰期，探訪了一場廣州某“985”高校組織的校園招聘會。現場近百家用人單位紛紛亮出看家本領招賢納士。但不少企業在掛出崗位要求時，也頻頻亮出“男生優先”等字樣，這讓到場的不少女研究生、女本科生等女性求職者很是沮喪。

　　在一家招聘市場專員的文化類企業攤位前，幾十個女生排著隊去投遞簡歷并等待初次面試。觀察到，面試官把未婚未育的女性研究生簡歷暫且放到了一邊，而對已婚特別是已育的女求職者更加青睞。當面試官看到女性求職者的簡歷上標注著‘已婚已育’時，第一時間在簡歷上畫了一個勾，偏好明顯。

　　招聘會一圈走訪下來，發現，優先考慮“已婚已育”的女性成為不少中小企業在招聘女性求職者時的“潛規則”。

　　隨后幾日內，又走訪了多個城市多場招聘會。這里面有校園招聘會，也有面向社會的招聘。在一場校招現場，隨機詢問了13名女生，有8位女生均表示自己在求職面試時，被問到“你打算什么時候要孩子?”等問題。一位正在排隊的單身女研究生羨慕地表示：“我的一位學姐讀研期間結婚生子，畢業時用人單位看到她已婚已育，就很快答應了她的職位要求，學姐輕松求職，堪稱人生贏家，現在這樣的研究生媽媽例子也不少。”這位女研究生的話也代表了不少當下女性求職者的心聲。 
　　企業：傾向男性應聘者 省去產假保險等硬成本

　　那么企業單位是如何看待男女應聘者求職差別呢?從一些企業的人力資源部門了解到，每年求職季，企業都會收到眾多女性求職者的履歷表，其中不少女求職者會把“已婚已育”標注在醒目位置。“已婚已育”似乎成了女性求職者心目中增加求職競爭力的重要砝碼。”

　　“但從用人成本的角度來講，我們的確更傾向于男性應聘者，女性產假、保險是實實在在的硬成本。”廣州一家光電企業的招聘人員算了一筆賬，以女研究生為例，她們走出學校時已經至少二十四五歲，進入單位一兩年，肯定要面臨成家和生育的問題。單位為此承擔每個女性的一次生育成本至少在四萬元。“二孩”政策放開后，有的女生會選擇生兩個孩子，如果家庭條件還可以，她們會考慮辭職在家帶孩子，“這對企業來說是不小的損失。從這個角度考慮我們當然更愿意要男生。”該招聘人員說道

　　高校：“學生生子”越來越普遍 向本科蔓延

　　自2009年9月1日起，教育部頒布的《普通高等學校管理規定》刪除了舊規定中“在校期間擅自結婚而未辦理退學手續的學生，作退學處理”的內容，得到不少女研究生的認可。

　　依托在深圳、廣州、廈門、杭州、青島、福州、長沙、濟南的實地走訪中了解到，目前“研究生媽媽”在高校中越來越普遍，甚至已經蔓延到本科，這其中求職壓力成了一個關鍵因素。據抽樣調查及實地走訪得到的數據顯示，26%的碩士研究生選擇在攻讀碩士階段結婚生子，58%的博士生完成了生兒育女的需求。此外，不得不提的是，大約將近7%的大學本科生成了“學生生子” 的群體。
　　一位在某重點大學馬克思主義學院的團委老師透露，最近這些年該院研究生階段每個年級都有一兩個女生懷孕生子，每年平均下來十幾個人，而今年備孕的女生更多。“以前是女博士相對多一些，現在這幾年也有女碩士甚至本科生在求學階段結婚生子的。”該老師說道。

　　政府：應采取傾斜政策激勵雇主聘用女性

　　全國婦聯婦女研究所做過的一項研究表明，一些用人單位因擔心女職工生育“二孩”帶來用工成本增加，故在招聘過程中拒不招聘或錄用女性。

　　有課題組對廣州、河北、山東的應屆本科畢業生調研發現，女大學生在求職應聘中，被問及是否“生育小孩”的比例達到86.8%。

　　中央黨校社會學博士南儲鑫對此分析，就業的性別歧視，實際上反映了企業追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾。“‘一孩’政策下，企業對女性員工休產假帶來的損失是可預期的，畢竟絕大多數女性職業生涯中只休一次產假，休完了就可以安心工作。但‘二孩’政策放開后，短短幾年內企業可能要承受女性員工休兩次產假的風險，一些中小企業出于用人成本考慮恐怕難以接受。”因此，政府應該采取配套措施，比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵雇主聘用女性，約束、引導用人單位積極承擔性別平等方面的社會責任。