5月21日，東莞首屆機械、五金、模具、塑膠行業專場招聘會在智通人才連鎖總部舉行，格力電器、華帝燃具、富士康等知名企業現場招聘機械工程師、模具工程師、品質主管、生產主管、助理工程師、技術員等崗位。5000余名人才現場求職。羊城晚報記者獲悉，企業對大多技術崗位開出的薪資在8000～12000元/月不等，薪資雖然不低，但企業對技術人才仍然求賢若渴。面對招人難，有企業開始考慮用內部培養模式培養技藝精湛的人才。
試用期萬元起步
一家汽配公司現場招聘工模主管，要求八年以上汽車零部件或精密設備模具開發工作經驗，熟練使用2D、3D相關軟件，獨立進行結構件造型及優化設計，同時懂得TS16949汽車行業質量管理體系運作。為了招聘該技術工種的人才，該公司人力資源負責人來回奔波于珠三角各個城市，如果這次還招聘不到，下一步將考慮前往長三角挖人。
該公司人力資源負責人劉先生對于招聘技術人才感慨：“其實我們給到技術人才的薪資并不低，主管試用期是10000元/月起步，如果過了試用期月薪會在12000～15000元不等�！标P于技術人才難招的問題，劉先生表示業界同行敏感度超強，一旦有行業內人員流動，很快就會挖走，人才還沒有流動到市場上或許就有了新東家。
另外，技術人才的兩極分化比較嚴重，一方面是人才都愿意去大公司，尤其是汽配行業，人才求職意向非常明顯。相對而言，部分中小企業競爭力不足，就會越來越難招聘到技術人才�！拔覀児倦m然比不上大企業，但環境、待遇、管理模式相比一些企業好很多，可能是因為地域問題，人才流動較為明顯。”劉先生說。
考慮內部培養人才
當天本地一企業人力資源總監熊先生也來到招聘現場坐鎮，希望能借助專場物色合適的人才，可見其對于技術人才的渴求非同一般。
目前該公司招聘工藝工程師、機械工程師。熊總介紹，一來到現場就去逛了一圈，僅轉了一層樓的現場，就發現有二十多家企業招聘的職位和其一樣，“看來大家對這類人才需求量都非常大，但是市場上的技術人才就那么多，要找到合適的人才就更加困難。”他說，目前由于新廠擴建，對于技術人才急需補充�？吹绞袌錾系募夹g人才緊缺，熊總思考是否應該加強內部技術員工的技能培訓，培養出一批技藝精湛的人才再進行“以老帶新”培養其他基層員工，充實技術團隊。
智通人才連鎖就業顧問也表示，非常認同熊先生的觀點，企業應加強內部員工培養，提升其自身價值，讓其有進步感，以此帶動其他員工共同進步，“實現人盡其才，用其所能，真正讓人才想留下、留得下�！�
