優厚待遇引人才

　　人才是第一資源，不少地方近年來開出優厚條件，吸引優秀人才到基層發光發熱，受到許多年輕人的關注。據報道，浙江義烏市日前選調13名清華北大的碩士博士畢業生，直接掛職副科級崗位，工資比一般公務員高，3年后考核優秀的可任國企副總；江西崇仁縣設立人才發展專項資金，對引進的高級專業技術人才、高級經濟管理人才，一次性給予每人5萬元的獎勵，同時根據需要優先安排住房。

　　@黃河人：在基層鍛煉是優秀人才的必修課，這些探索值得推廣。要使優秀的人才愿意到基層來。

　　@禾夫：留用人才要用好辦法，“相馬”沒有“賽馬”好。究竟是唯學歷還是重實際能力，是考驗用人機制的“試金石”。

　　@自然：人才是一個地方持續發展的最大助推力，不僅要加大投入力度多多引入，也要提供相應的政策環境，使他們的才華得到施展。

　　畢業“抱娃族”受關注

　　抱娃參加畢業典禮、大學已生二胎……臨近畢業季，一些大學生的為人父母身份逐漸浮出水面。有的稱，“上學期間生完孩子，今后找工作還能成為優勢”，也有的坦言，“我們什么都沒準備好，卻帶孩子來到了這個世界”。

　　@今收：學生的主要任務是學習。如果在校結婚生子，必定從時間、精力上影響學業。那些“找到真愛”“為就業創造優勢”等說法，多為托辭。

　　@美麗快樂生活：大學生在校生子屬個別現象，但不應讓其成為趨勢，希望年輕人規劃好自己的人生。

　　@Mia：大學生要小孩還是太早了，應該雙方有一定的經濟基礎再做打算。