月薪多少才算80后佼佼者？

當80后的群體由少不經事的“小屁孩”走向職場和為人父母，巨大的壓力讓多數人殫精竭慮：每天工作時間超過12個小時，甚至有時候達到了16個小時；買房問題、婚姻問題、獨生子女的養老問題、個人理想問題……每一個都困難重重。

1、80后仍要“拼爹”，“拼媽”更重要

調查發現，你爹愛讀書，你也愛讀書。老爸教育水平大學以上的，小孩拿高收入的比例達到了半數。

老爸的職業和小孩的收入也成正相關聯系。調查發現，老爸是企事業負責人的，小孩的收入最高。

另外，一個高學歷的媽媽對娃的影響也很重要，也就是說母親學歷越高，孩子越聰明。大家都說的龍生龍鳳生鳳，老鼠生來會打洞。這一點沒錯。

2、80后大都自我感覺良好

在調查中，有超過4成的人從未換過工作，換過1-2次工作者近3成。80后基本安于工作。

圖：80后更換工作次數

學者們也嚇一跳，原來80后在就業觀上一點都不離經叛道。對工作的保守程度，簡直可以用忠貞二字來形容。

當然以上排除互聯網行業的從業人員，眾所周知，互聯網行業在同一家公司超過2年以上的都算是時間長的了（苦笑）。

3、年收入超過30萬算佼佼者

調查顯示，如果你是單身狗，年收入達到30萬就能順利擠top1的行列。當然年紀越小，你越有傲嬌的資本哦~

但如果你是已婚人士，擠進top1的門檻大大提高，變成年收入65萬！

整體上，已婚人士比單身人士有錢（在80后這個區間內，收入基本隨年齡增長而增長）。

是的，從小到大，80后一代人對排名太熟悉了。為了那些排名流了多少眼淚，傷了多少自尊�？戳诉@張表，更傷自尊....。.

還有一個真相大家必須了解，

這些精英人士的配偶，一般也是精英。多么痛的領悟！

關于收入，再補充一下。排前三名的分別是“企事業單位負責人”、“專業技術人員”和“商業服務人員”。

4、80后的婚姻現狀

80后談戀愛多久后開始同居

婚前同居時間越長，對婚姻的滿意度越高

還是講究門當戶對

男女年齡差異

80后再次驗證了“女大三，抱金磚”，但同時證明“大叔蘿莉”的搭配不靠譜的說法。

80后的擇偶觀

男選女：最看重生活習慣、性格和智商；最不看重政治背景、星座和血型。

女選男：最看重生活習慣、性格、智商；最不看重生辰八字、星座和血型。

80后女生大多趕在30歲結婚，男生則是31歲，30歲之后，高學歷女生終于迎頭趕上…

在未婚的人群中，男女比是57比43，其中，有8%表示一生都不會結婚。

5、學歷越高越無暇照顧子女

三分之一的80后主要依靠父母或岳父母照料2歲以下的孩子，這一比例在本科以上學歷的80后群體中高達50%。

高學歷者在子女照料方面對父母的依賴程度更高，一方面出于父母對高學歷子女具有更強烈的交換意愿，另一方面也源于高學歷群體養育孩子的時間機會成本更高。

6、學歷越高，幸福感越強

學歷越高，幸福感越高

而學歷越高，越不愿意存錢

同時學歷越高，越偏向提前消費

80后們，現在大多是“奔四”的老臘肉了。也逐漸成為各行各業的主力軍，同時更是一個家庭的主心骨。

住房、婚戀、贍養父母、競爭壓力等，構成了“80后”青年普遍面臨的現實枷鎖。也許，在追求理想面前，殫精竭慮的80后顯得有心無力，面對生存的壓力，他們的生命主題不是“追求”而是“奮斗”。

（數據來源：復旦大學80后調查報告。這項調查以1980-1989年出生的一代人（簡稱80后）為跟蹤主體，研究的內容包括這一代人的家庭、婚姻、就業、遷移、住房、生育、子女教育、父母養老等各個方面。整個問卷共425個問題，900多個指標。第一階段調查為上海地區基線調查。調查抽樣運用分層、多級概率抽樣設計，在上海市范圍內抽取80個社區、3311個家庭。）