南方人才市場昨日發布的2016年上半年才市數據顯示，從供求整體情況來看，現場招聘和網絡招聘兩大平臺與2015年相比供需雙方都呈現出下降趨勢。而金融業的薪資持續領先各行業，平均月薪達7622元。根據廣州市高校畢業生就業指導中心的統計數據，2015-2016年面向不同學歷畢業生的崗位平均薪酬均有所提升，即2015屆畢業生比2014屆畢業生的入職起薪要高，其中變化最明顯的是博士畢業生。

　　第二產業是需求大戶

　　今年上半年人才市場共舉辦現場招聘會95場，進場招聘企業1.7萬家次，企業招聘職位數33萬個，求職人數共21萬人次，均較上年同期有小幅下跌。網絡招聘方面，新增及更新的企業共1.4萬家次，新增及更新的需求職位數71萬個，上網求職人數13萬人次，均較上年同期有所下降。

　　縱觀近三年的情況，兩大平臺的下降趨勢明顯，造成企業對人才需求有所減少的原因有三個方面：一是新增崗位數量規模有所下降，招聘規模相應縮��；二是由于市場競爭激烈，不少企業開始轉型升級，謀求新的發展出路，在對市場環境觀望和適應的情況下，暫緩了對人才的需求；三是由于企業專業技術人員的缺乏，主動采取各種手段穩定員工隊伍。通過不斷提高工資、為員工繳納社會保險、增加福利等手段留住在職員工，因此企業對人才需求不足。

　　從產業需求來看，第二產業是需求大戶，制造業及貿易、批發和零售業招聘需求雖然占整體需求的較大比例，但招聘規模、頻率有較為明顯的降低。

　　從行業招聘需求看，制造業，貿易、批發和零售業，信息傳輸、計算機服務和軟件業排名行業需求的前三位，制造業招聘需求占51.91%，貿易、批發和零售業招聘需求占8.05%，兩個行業的招聘需求達到總需求的六成多，信息傳輸、計算機服務和軟件業招聘需求占7.52%。相比去年同期，占行業需求首位的制造業所占比例有較為明顯的下降，而貿易、餐飲、批發和零售業所占比例也有小幅下降。

　　國企平均薪酬超越外企

　　從薪酬方面看，金融業位居行業薪資水平榜首，不同學歷間的差距日趨縮小，整體薪酬穩步上升。

　　2016年是廣州市“十三五”規劃的開局之年，廣州市已明確了建設國際航運、國際物流、國際貿易中心和現代金融服務體系的目標，并重點建設“一江兩岸三帶”，與之相關聯的制造業、建筑業等行業都會保持快速發展，人才需求也會不斷加大。而金融業、化學/醫藥制造業、房地產業、交通運輸、倉儲和郵政業、通信/計算機/電子設備制造業等也會繼續通過提高薪酬來吸引、留住人才，預計薪酬增長率都會在10%以上。

　　《2015-2016年度廣東地區薪酬調查報告》顯示，從行業來看，金融業的平均月薪以7622元始終保持在行業的領先地位，且增幅達到10%以上。

　　咨詢與調查行業、廣電及文化藝術業的平均月薪繼續居于第二和第三位，與去年相比增幅都在7%左右。隨著近幾年網絡購物等生活方式的改變，以及各大網絡商城不斷推出購物狂歡節等促銷活動，交通運輸、倉儲和郵政業快速發展，其薪酬增幅最高，達到13.5%，而與之相關聯的軟件業、計算機服務業的平均月薪增幅也較為明顯，均達到13%以上。衛生、社會保障/福利業、娛樂業/體育業、居民服務業等行業的平均月薪相對去年繼續增加，平均增幅保持11%左右。此外，電力/燃氣及水、電氣/電工機械及器材制造、采礦/地質/金屬/石油、化學/醫藥制造業的漲幅也較大，均在10%以上。

　　國有企業的平均薪酬水平超越外商獨資企業，以6852元的平均月薪居于第一位，民營企業平均薪酬水平最低，為5707元。