由智聯招聘和中國人民大學中國就業研究所聯合舉辦的“2016中國就業市場景氣報告發布會”正式舉辦。發布會現場，中國就業研究所所長曾湘泉總結介紹了今年上半年的就業形勢，并正式發布了《2016第二季度中國就業市場景氣報告》。智聯招聘CEO郭盛具體分析了就業市場的結構性分化問題，強調流動性是解決就業難的關鍵。滴滴出行副總裁兼滴滴政策研究院院長張貝、阿里研究院副院長游五洋以及中國知名經濟學家樊綱等嘉賓參加了本次活動，解讀了當前新經濟背景下的就業形勢，并與現場數百位企業HR和求職者分享了新經濟催生的就業新機遇和新挑戰。

　　智聯招聘CEO郭盛表示，經濟運行與勞動力需求之間存在著復雜而密切的關系，為了給中國就業市場樹立一個權威而標準的監測指標，智聯招聘聯合人大中國就業研究所連續7年發布了中國就業市場景氣(CIER)指數，清晰的展現就業市場變化情況，進而反映經濟運行狀況的變化。未來希望CIER報告繼續發揮反映中國就業市場和宏觀經濟“晴雨表”的功能，為政府宏觀調控、企業微觀決策以及勞動者個人選擇起到指引作用。

　　2016年中國就業形勢謹慎樂觀 CIER比國家統計局數據更為樂觀

　　7月中旬，國家統計局公布數據顯示，2016年第二季度GDP同比增長6.7%，國民經濟保持了總體平穩、穩中有進的發展態勢，新經濟發展勢頭良好，新動能在不斷增長。在7月8日舉行的國務院政策例行吹風會上，人力資源社會保障部副部長信長星介紹，今年上半年就業形勢總體穩定，100個城市人力資源市場供求分析顯示，二季度市場求人倍率(市場招聘崗位數與求職人數的比率)為1.05，反映出市場招聘崗位數仍大于求職人數。

　　本次以“新經濟 新機遇”為活動主題的“2016中國就業市場景氣報告發布會”上，中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉介紹2016年第二季度 CIER指數為1.93，略高于一季度的1.71，市場招聘需求人數仍舊高于求職申請人數，就業形勢趨于好轉，CIER指數的變化趨勢與宏觀經濟形勢基本吻合。這個數據高于國家統計數據，市場較政府相比呈現更為樂觀態度。主要原因是CIER基于智聯招聘的全站大數據，能夠更為全面地反應市場實時變化，將新經濟因素更多地納入統計范圍，較傳統調查數據更為客觀全面。

　　但從CIER報告的內容中也可以看出，在我國就業形勢日益回穩的大環境下，還存在著一些問題和隱憂，為此，智聯招聘CEO郭盛以“新經濟重塑新動力，化解勞動力供需矛盾”發表了主題演講。在郭盛看來，目前我國就業市場中的結構性風險比較突出，勞動力供需不平衡是當前亟待解決的問題。

　　從智聯招聘第二季度的平臺大數據來看，勞動力供需不平衡主要表現在四個方面，首先是就業機會的地區分布不均，目前東部地區的在線職位數量最高，占全國總量的73%，而人口大省多為中西部地區。其次是城市分布不均，一線城市的就業人數最多，新一線城市對人才的吸引力也在不斷上升，但二三線城市人才外流的現象比較突出。第三是行業分布不均，在國家政策和新經濟發展的帶動下，互聯網、金融等行業的就業景氣程度最高，但傳統服務業、制造業、能源、礦產等行業的招聘需求持續低迷。最后是企業規模分布不均，微型企業的就業景氣程度最高，人才需求最旺盛，但受到雇主品牌、福利待遇等因素的制約，人才供給面臨不足，中小企業人才需求較多，競爭也最激烈，大型企業的招聘需求放緩，競爭同樣激烈。

　　為了解決我國勞動力資源結構性失衡的問題，郭盛也提出了自己的觀點。郭盛指出，未來勞動力市場需要擁抱就業新業態，鼓勵多元化就業，并改革戶籍制度、勞動法帶來的地域限制，讓人才合理的流動起來。對于就業形勢較差的地區，可以由政企聯合，攜手打造就業服務體系，提升勞動者的職業技能，最終實現人崗的最佳匹配。

　　新經濟催生新就業 去產能將帶來新的就業紅利

　　從當前的經濟形勢來看，新經濟拉動就業的效果十分明顯，新經濟影響最深的電子商務和共享經濟CIER指數持續走高。阿里研究院副院長游五洋、滴滴出行副總裁兼滴滴政策研究院院長張貝也分別和現場觀眾分享了新經濟時代背景下，電子商務和分享經濟蓬勃發展所帶來的就業新機遇。

　近年來，為了拓展經濟增長的新空間，我國大力培育經濟增長的新動能，在推動經濟平穩發展的同時，新經濟也為就業市場帶來了不可忽視的積極影響。針對宏觀經濟變化和就業市場之間的復雜關系，中國知名經濟學家樊綱表示，民營企業的發展，新業態、新經濟的發展在中國經濟的穩定過程中起了很重要的作用。不管經濟如何周期變動，整個市場如何變化，我們的就業一直在增長。所以從這個角度來講，我對中國經濟有了更足的信心。中國經濟能夠軟著陸。期間只要不出大的社會性的危機、社會性的就業問題引起的社會心態的不安定，就不會有大問題，就能夠走過這段周期性的波動。中國會進入結構更優化的一輪新的增長。同時，要堅決推進去產能，優勝劣汰，兼并重組，舊的東西打碎，新的東西會迅速生長。

　　根據2016年上半年經濟形勢來看，目前經濟運行基本平穩，供給側結構性改革取得新進展，新動力的成長勢頭正在加快。但需要注意的是，國內經濟走勢仍然分化，新舊發展動力的轉換需要一個過程，人才從舊行業、舊企業向新行業、新企業的流動也非一朝一夕的事，未來的就業形勢仍有不確定性。對此，郭盛表示，智聯招聘將繼續攜手人大中國就業研究所，繼續致力于推動勞動力資源的合理流動，實現人崗的高效匹配，也將會繼續為更多的企業雇主和求職者提供就業市場的變化情況，共同發現新經濟帶來的新機遇、擁抱新機遇。