近日，中國與全球化智庫攜手北京海威時代教育咨詢有限公司在2016中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上發(fā)布《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，新生代海歸就業(yè)呈現(xiàn)多元化態(tài)勢，情感與文化因素影響是海歸回國的主要因素。

　　《報告》發(fā)現(xiàn)，家庭因素尤其是父母的受教育水平對子女出國發(fā)展具有重要影響。海歸人員的父母學歷水平相對較高，44.8%取得本科學歷，17.7%取得研究生學歷，甚至有4.7%取得博士學位。

　　關(guān)于海歸選擇回國就業(yè)的主要原因，排在首位的是“情感與文化因素的影響”，占43.7%。隨后分別是“國內(nèi)整體經(jīng)濟前景好，政治穩(wěn)定”“國外形勢不利于外國學生就業(yè)”，分別占37.1%、23.4%。此外，國內(nèi)的社會網(wǎng)絡(luò)、海歸政策、所學專業(yè)的就業(yè)前景也是海歸回國的主要原因之一。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分受訪企業(yè)在招聘時更傾向于使用海歸，僅39.5%的企業(yè)在招聘時沒有明顯區(qū)別。調(diào)查顯示，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。在稅后月收入方面，被調(diào)查者的收入范圍集中在5000～10000元，占46.9%。

　　中國與全球化智庫秘書長苗綠建議，歸國人員應(yīng)當提早作好職業(yè)規(guī)劃，提前了解中國發(fā)展變化，才能在回歸中國后盡快融入環(huán)境，找到滿意的工作。同時，海歸人士應(yīng)有國際化人才的觀念，找到職業(yè)生涯的“旋轉(zhuǎn)門”。