人民網北京8月24日日電 昨日，有媒體報道43歲的教授茆長暄因“常任軌”教授6年聘用期滿，上海財經大學不再續約，9名跟著他進行碩博連讀的學生面臨換導師的尷尬處境。上海財經大學為此發表聲明稱，學校自2004年開始借鑒北美前50名左右研究型大學教師考評的標準和程序，實施“常任軌”制度，先后引進200多名“常任軌”教師， 到目前為止，有70多名教師因考核不合格、辭職等原因離開學校，不會因某教授不被續聘而產生學生的學業問題。

上海財大表示，實施“常任軌”制度，制訂了《上海財經大學“常任軌”教師管理辦法》（上財人【2010】18號）等政策文件，該制度為構建“引得進、用得好、留得住、流得動”的師資建設機制提供了有力保障，也成為學校探索開放環境下師資隊伍建設模式（國家教育體制改革試點項目）有力抓手，推動了學校教學、科研、社會服務和國內外學術聲譽的不斷提升。對于某教授終期考核未通過，學校決定合同期滿不續聘，是嚴格按照《上海財經大學“常任軌”教師管理辦法》（上財人【2010】18號）的規定程序進行的。此外，導師流動，更換導師屬于現代大學教育管理過程中的常見現象。針對這一現象，根據《上海財經大學研究生指導教師管理條例》等規章制度，本著維護學生權益、保證研究生培養質量的原則，學院已制定詳細的后續導師安排方案，分類安排、雙向選擇，保障學生順利完成學業。

關于“常任軌”制度

常任教職軌道（tenure track）的教師簡稱常任軌

“常任軌”教職分為助教授、副教授和教授3個類別。在獲得常任教職之前，“常任軌”教師的留任和晉升取決于其在教學、研究、校內外服務3方面的優秀表現。如“常任軌”教師在任何一個方面表現不佳，學校就有充分理由不予續約。“常任軌”教師滿足了教學、研究、服務上的最低標準并不能成為晉升或授予常任教職的足夠依據。“常任軌”教師在每個方面的表現都將結合所在學院發展的要求來衡量。

學院在試用期第6年對“常任軌”教師進行終期考核，同時對“常任軌”教師提出的常任教職的申請進行審議、決定。終期考核的范圍包括“常任軌”教師的教學、研究和服務。就研究而言，將考核“常任軌”教師發表論文的質量和數量，校外同行將對“常任軌”教師發表的論文進行評審。在論文發表方面，申請常任教職的最低標準是“常任軌”教師在試用期內在所在學科的主要國際學術期刊原則上至少發表四篇論文（接受的論文與已經發表的同等對待），其中在第一類期刊上至少發表1篇，同時在第二類期刊上至少發表2篇。各學院可在本最低標準的基礎上制定更高的申請條件。