大學還在迎新季，這一頭新生剛進門，那一頭，面向2017屆畢業生的校園招聘已經悄悄開始。

步入9月，包括四大會計師事務所、部分商業銀行、咨詢公司在內的金融機構，以及部分央企、大型國企和高新企業，都開始“先下手為強”，啟動校招了。

和往年相比，不僅面向應屆畢業生的時間有所提早，而且很多知名企業面向校園的招聘模式也在悄悄轉變。應屆畢業生還在坐等企業擺攤到學校開展聲勢浩大的宣講？殊不知，借助移動社交媒體，企業的校園招聘正在“微”化：學校里還一片靜悄悄，線上的“搶人大戰”早就開始了。

部分企業今年校招趕在大學開學前啟動

大學開學通常在9月上中旬，而早在8月下旬，一些企業已經對外發布面向2017屆畢業生的招聘信息。其中最為典型的就是四大會計師事務所，諸如普華永道、畢馬威等已經通過官方微信發布校招信息。以普華永道為例，在全國各地的幾場校園招聘會日程安排在今年9月到10月之間，但應屆畢業生在8-9月期間就可以在線投遞簡歷申請職位。

“今年校園招聘的時間節點和往年比，確實都在提前。”從事10余年的高校畢業生就業工作，上海財經大學就業指導中心主任譚予絮對企業的招聘動靜很敏感。她注意到，這兩年，一些央企和大型國企在校園招聘上也趕早不趕晚。目前，上海電氣、中國移動、一汽大眾等都發布了2017年校園招聘的職位和時間節點。

在上海理工大學，開學剛一周，已有10多家企業上門聯系，其中包括IBM、中芯國際、大金空調、英格索蘭、華力微電子等，上海理工下周就將正式開通企業宣講會預約系統。

“繞開”高校，企業青睞“微”招聘爭奪人才

多所高校就業辦負責人提及，不少企業的校園招聘模式也在發生變化。

“企業要來搶人，高校擋也擋不住。”一位負責人直言，過去，高校感受到企業的招聘動靜，一般都是因為企業要通過學校就業中心的平臺，前來預訂、聯系校園宣講會時間和場地等事宜。但從今年的情況來看，一批知名企業早早地通過微信、微博等線上途徑，向外擴散2017年校園招聘的各類信息。“看到這類名企公開招聘的消息，大學就業辦的老師不敢不轉，你不轉，不就讓別的學校的學生捷足先登了嗎？”

按照譚予絮的分析，無論是外企還是國企，知名企業不斷調前校園招聘時間節點，并且通過“微”化的招聘途徑投放信息，主要受兩大因素影響：其一，希望能在第一時間“下手”，遴選最優秀的人才。因為在不少名校，隨著近年本科生出國深造比例不斷攀升，進入職場的優秀學生總體數量有限，這一部分學生成為企業爭搶的目標；其二也是更為重要的原因，是企業之間的“羊群效應”。“在同行企業中，只要有一家提前了，顯露出搶人的意向，其他幾家也會立刻跟進。”

今年四大會計師事務所上演你追我趕的招聘就是最好的例證，此外，一些商業銀行等也都出于類似的原因，紛紛通過微信、微博等線上途徑，擴散2017年校園招聘的各類信息。

求職“戰線”拉長，建議畢業生做好風險防控

做好畢業生就業工作，每年都是各大高校的“頭等大事”。但隨著越來越多的企業提前到大學搶人，高教界人士也有隱憂。

“從本科生的培養方案來看，大四第一學期通常都還有專業課程教學的任務，任由企業提前招聘，本科4年恐怕真的要縮水成3年了。”滬上教育主管部門一位負責人告訴記者，針對應屆生的校園招聘，教育部曾發過文件，不提倡高校過早啟動就業工作，一個考慮就是希望能夠確保完成應屆生基本的教學。

上海電機學院學生處副處長、就業指導中心主任姚偉春介紹，從近年校園招聘趨勢以及和畢業生簽約的單位來看，通常情況下，最先“下手”的是知名外企和大型央企、國企，招募到優秀生源后就早早“鳴金收兵”，其次是各類民企，而“拖”到最后時刻才與畢業生簽就業協議的，通常是一些小微企業。“綜合實力越強的企業，對人才儲備的意識也更強。”

不少高校就業辦老師提醒今年的應屆畢業生，企業早早啟動校招，后面不僅會伴有幾輪筆試面試，還會有跟簽約直接掛鉤的入職實習———對畢業生來說，求職“戰線”從某種程度上來說也在拉長，風險客觀存在。企業的入職實習有哪些要求，時間多長，會不會伴有一定比例的淘汰，類似這些信息都和日后的簽約有關，建議畢業生在求職的同時，注意保護自身的權益。