隨著近幾年嚴峻的就業形勢，大家對2016年的大學生就業形勢格外關注，根據教育部發布的最新信息，2016年高校畢業生人數達到765萬超越2015年的749萬，高校畢業人數創歷史最高。

　　似乎成了定律，最近10年來，每年的畢業季都被稱為“最難就業季”，但與此同時，各類就業率數據則描繪出一幅樂觀美好的畢業生就業圖景。和各地發布的動輒百分之八九十的應屆生就業率數據相比，實際的就業情況究竟如何呢?

　　根據山東本土招聘網站——齊魯人才網數據統計，2016年上半年網站應屆生簡歷達到了158643份，比2015年同期增加了2.4萬份。

圖一：2015及2016年上半年應屆生簡歷量對比

　　企業發布的應屆生崗位需求量上， 2016年上半年應屆畢業生崗位總數為16870個，相比2015年崗位數量18692個減少了1500余個。

圖二：2015及2016年上半年企業發布應屆生崗位數量對比

　　據人社部公布的數據顯示，一季度用人單位通過公共就業服務機構招聘各類人員約520萬人，比去年同期減少了22.9萬人，下降4.5%。同比去年，我國東部地區市場用人需求減少了1.2萬人，而求職人數卻增加了14.1萬人。這一數據也和齊魯人才網公布的數據變化相吻合。

　　簡歷數量的增加，企業需求崗位數量的下降，導致2016年應屆生的求職壓力相比2015年大幅上升，由簡歷數量除以崗位數量得出的就業競爭指數來看，由2015年的7.19上升為9.41，競爭指數上升了32%，就業難度大大增加。

圖三：2015及2016年應屆生崗位競爭指數對比

　　在崗位類別上分布，銷售人員、貿易/采購、行政/后勤的崗位發布量排在前三位，化工、機械、計算機應用等專業行較強的崗位的發布量則排名在二十開外。說明在這些崗位上，企業還是比較青睞一些有工作經驗的求職者，應屆生崗位還是以一些門檻較低的崗位為主。綜合來看，應屆畢業生想找一份“門當戶對”的工作，難度頗高。

圖四： 2016年企業發布應屆生需求崗位數量前十位

　　在薪酬方面，應屆生崗位工資2000-3000元占比達到了70%左右，6000元以上崗位則僅為6%左右，和山東省4028元的平均工資相比，應屆畢業生的起薪低了不少。

 

圖五：2016年應屆生崗位薪酬占比

　　根據齊魯人才網數據，今年上半年，平均每個應屆生崗位收到45份簡歷，相比之前的30份增加了50%，足以證明今年職業競爭態勢之激烈態勢。

　　求職人數上升，崗位發布量下降以及競爭指數的大幅上升全都說明了今年應屆畢業生的就業形勢不容樂觀，而國家大力扶持大學生創業也恰恰說明了今年應屆生的就業難度，經濟下行壓力持續加大，導致宏觀就業壓力增大，就業結構性矛盾依然突出。部分高校、部分專業還不適應經濟社會發展需要;畢業生就業人數繼續增加，供求矛盾依然突出;此外畢業生就業期望值過高等都造成就業形勢仍不樂觀。今年的應屆生就業之路，路漫漫其修遠兮。