又一個就業季來臨，什么樣的簡歷能讓HR眼前一亮？如何在面試中脫穎而出？考研真的有助于就業嗎？

不久前，在南通大學舉行的“職場與成長——畢業生與HR面對面”活動中，6位企業人力資源管理負責人，向大學生們分享了企業招聘和選人用人所看重的素質。

海投的簡歷基本沒有面試機會

畢業生往往會參加多場招聘會，一個普遍現象是，好多學生拿著簡歷一路海投過去，他們想法是全面撒網，以期能被HR慧眼看中。然而HR的答案是，海投的簡歷基本沒有面試機會。

“簡歷要有針對性，知道企業的需求是什么，你的特長要符合企業的崗位要求，即便是非專業特長也要有針對性。”攜程旅行網南通分公司總經理陳鋼直言不諱地指出，你的簡歷要體現出符合企業核心價值觀的內容，能夠為企業創造價值，這樣的簡歷才能夠讓HR眼前一亮。

陳鋼解釋說，海投的簡歷沒有針對性的、不能體現價值觀的、不能體現自身能力特點的，都不會被關注。此外，簡歷一定是必須得真實有效的，所有做假的人都是品德有問題，肯定走不長遠的，這是大忌。

江蘇神馬電力科技有限公司人力資源部經理金玲認為，海投的簡歷實際上暴露了畢業生們自我認知不足，對未來缺乏清晰的規劃，不知道自己想干什么，能干什么。

“我們很缺人，但很難招到合適的人，我們不會招不符合企業文化沒有明確目標的人。”金玲說，去年他們收到了2萬多份簡歷，但最后只招到七八十人，“畢業生要了解自己，要對自己的未來有明確定位，最重要的你是否適合這個工作，首先對自己負責，再對企業負責。”

金玲建議，大學生進入大學就要做好職業規劃，如果沒有明確目標，可以做一些職業測試，明確自己的目標，千萬不要只因為公司的名字而來投簡歷。

南通萬德科技有限公司招聘經理王鋼強建議，投簡歷之前要研究企業文化和崗位的說明書，深入了解自己所要去的行業，找適合自己特長、興趣和價值觀的企業和崗位。技術崗靠的是專業知識，而管理崗要看綜合能力，給自己定一個具體的目標，做好充足的準備，這樣求職成功率會很高。

曾經做過HR的江蘇句容余坤開元大酒店總經理萬啟眾建議，畢業生應聘時在簡歷上要明確寫出自己是什么樣的人才，表明對所應聘職位極度渴望。

面試時可以問薪酬待遇嗎？

面試時該如何表現自己？HR最看中什么樣的實習實踐經歷？面試的時候應該詢問薪酬待遇嗎？面對畢業生的這些問題，HR們也亮出了底牌。

“我們需要看到真實的你，盡可能展示出你的優點，主要是要熱愛這個崗位，不要裝，不要去迎合企業，否則，你會被揭穿，企業不喜歡不誠實的人。”陳鋼說，企業判斷應聘者的溝通能力、組織能力、交流能力、團隊合作能力，許多情況下就是看實習實踐經歷。

“面試時并不是說得越多越好。”萬啟眾看人的訣竅是，在無領導小組討論時看應聘者否能夠抓住問題的關鍵，是否具備很強的邏輯思維能力，邏輯概括能力和分析辨別能力。

南通中燃船舶燃料有限公司人力資源部經理邵袁鋼坦言，在招聘時，他們比較看中大學生在學校所獲得的相關榮譽證書，包括相關專業技能證書，其次關注大學生的實踐實習經歷。應屆大學生畢業生在描述實踐實習經歷時，應著重描述與應聘崗位相關的實踐實習經歷，寫明你在實踐實習過程中所承擔的工作內容，以及你的收獲。

“社會實踐沒有高下之分，重要的是要與崗位匹配。”楊秋蘭說，參加社會實踐、兼職、實習，無論開闊視野還是提升綜合能力都是利大于弊。簡歷中應根據具體企業的招聘標準做好取舍，企業HR在簡歷篩選中一定會快速尋找與崗位匹配的內容，這包括專業成績、實踐經歷、榮譽等。

在王鋼強看來，除了看學習能力，最重要的還是工作態度。如果甲同學學習能力強，工作不主動積極，老是希望領導去安排做什么才去做什么，乙同學接受事物沒甲快，但努力肯學，安排的工作完成后還主動積極的幫助其他同事，企業肯定會選擇乙同學。

王鋼強說：“如果面試時公司沒有直接提出薪酬，那么你有問的必要，還可以問與面試工作相關的一些問題。”

如何在眾多實習生中脫穎而出

很多高校學生都認識到就業前的實習非常重要，然而，許多實習生都在做端茶倒水送材料的簡單工作，這讓他們感到無所適從。

怎樣主動爭取讓實習單位認可？企業一般怎么考核實習生？如何增加留用的機會？

“了解企業文化很重要。”金玲說，每個企業都有自己的用人標準，要知道企業崇尚什么，反對什么，是否是自己認可的。實習生要先把份內事做好，而且要多思考，就像有人貼報銷票據，都能從中發現客戶的喜好，從而針對性地服務好客戶。要分析自己感興趣和擅長的，主動協助和參與，不抱怨，讓用人部門感受到你與企業所需要的人是匹配的。

楊秋蘭說，無論是沒有技術含量的端茶倒水還是簡單的送材料，企業看重的是做事過程中的認真程度、完成質量、方法與效率等，以此來衡量你的綜合能力。

“實習生送資料送錯人的情況時有發生。”王鋼強認為，實習就是要學東西，實習期間也許工作簡單，但不要出錯。要從小事做起，多聽多做少說，積極的完成現有工作，主動的去做一些力所能及的事情。

王鋼強告訴大學生們，單位考核實習生一般分兩種：專業性要求高的，主要看專業知識是否扎實；如果專業知識一般，就看平時的工作態度，看你是否愿意學愿意做，公司看中的是任職者會給公司帶來什么，而不是公司會給任職者提供什么，年輕人要弄清楚這其中的關系。