眾所周知，每年的10月到11月，是下一年秋季入學的黃金申請季，大部分海外名校在這個時段全面開放網申系統，甚至個別院校將于10~11月截止首輪的申請投遞，這就要求同學們需要密切留意自己“心水”學校的具體情況了。為充分了解海外留學的最新資訊，大部分意向留學的學生都會選擇參加國際教育展這一重要方式來獲取信息。近期各類留學展會集中，記者在某國際教育巡回展上見到，展會現場有數家知名企業到現場進行多崗位的人才招聘，對于符合招聘條件的學生可現場發offer，簽訂人才協議，讓學生帶著offer去留學。

所拿offer僅是獲得初試通過權

在留學之前就能鎖定工作崗位，對于留學后可能面臨就業問題的學生而言無疑是解決了后顧之憂，這究竟只是概念還是可操作執行的現實？據某留學中心總經理鄒肇煌介紹，隨著時代的發展，“準留學生”的留學目的性明顯加強,學生在考慮留學的時候往往會以未來的職業發展為導向，而由于西方的教育與實踐的結合更加緊密，特別是一些帶有實習和工作機會的院校,既能滿足了學生留學的需求，也能促進了學生的就業，可謂“雙贏”。

近年的“就業難”影響了留學浪潮，留學不是中國學生對現實的逃避，相反，恰恰體現了他們對于提升自身素質的追求，因為“苦練內功”才是解決就業難題的原動力。留學深造能夠給自己的人生閱歷和知識的積累都增加很多的籌碼，在留學過程中，學生們的自身人格與品質等各方面素質得到不斷的提升，因此不少知名企業也相當青睞海歸人士。鑒于留學生們對未來就業的憂慮，以及企業對海歸人才的需求，搭建起留學客戶與優質企業之間溝通的橋梁。

據悉,參與教育展的學生在通過招聘的企業面試后，會簽訂一份預錄取通知書，獲得初步面試通過權和兩年有效期的復試優先權，因留學就讀過程中可能發生各種變化，雙方對權利義務的約定較松散。

鄒肇煌介紹說，根據經驗來看，往年來秋季教育展咨詢的大多數都是計劃第二年入學的，但隨著中國申請人數的增加、海外院校特別是名校申請時間的提前，越來越多的家長提前了準備的時間。“特別是低齡留學的家長，因為海外中學國際生學位有限，名校學位的火熱程度更是要提前預約，通常會提前兩年就開始咨詢了解。”鄒肇煌建議，低齡留學的家長可提前帶孩子了解相關學校信息，并提前準備好學習證明、成績單、語言考試成績等資料，當有教育展的時候，可以一次性咨詢多家院校，充分對比，并讓孩子現場面試，一方面提升口語能力，一方面爭取現場OFFER。“不管今后是否會去該學校，但起碼手有offer心不慌。”

崗位要求對留學規劃有參考作用

幾家參與招聘的企業均向記者表示，暫時還未成功儲備到需要的人才。一家海外獵頭公司的負責人坦言，現場前來咨詢的學生并不算踴躍，咨詢者最關心的是自己報讀的專業是否有就業競爭力和前景，他們提供的職位既有國內的也有在國外工作的，學生了解崗位的要求對于選擇院校報讀專業非常有參考作用。

據教育部統計數據，截至去年，我國出國留學回流率已超過50％。而根據行業內的統計數據來看，目前海歸學生找到工作所花費的時間基本在6個月到一年半左右，避免報讀專業時的盲目性和扎堆就顯得更重要了，實際上，現在很多學生都會扎堆報讀金融、商科等專業，從競爭力來講可能讀美國名校的商科比在加拿大讀的商科更受用人單位看中，根據工作崗位職業規劃來設定留學目標無疑更有的放矢。例如，本次展會年薪最高的總裁助理崗位，是國內一家地產公司的人才需求，要求從海外TOP 10名校畢業，3年左右投資并購經驗，有華爾街工作經驗，雖然現場參與展會的學生很難有符合條件的，但對于今后努力的方向卻有參考作用。