春節(jié)前后是畢業(yè)生求職高峰期，女大學(xué)生就業(yè)難這一社會各界廣泛關(guān)注的問題又如期進入了人們的視野。隨著高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開，女性在職場上承受的壓力越來越大。國家發(fā)改委就業(yè)與收入分配司就業(yè)處處長孫中震表示，“現(xiàn)在的勞動市場本身就是供不應(yīng)求的，從供求結(jié)構(gòu)上來看，這對女性就業(yè)環(huán)境可謂‘雪上加霜’”。

　　近日，北京師范大學(xué)勞動力市場中心發(fā)布的《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》指出，從供給上來看，女大學(xué)生數(shù)量連年增加，2010年-2015年，女性大學(xué)畢業(yè)生平均增速為3.1％，男性為2.7％。最近3年，女性大學(xué)畢業(yè)生占比在51％左右徘徊。但是，2014年和2015年，男性大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10.1％。

　　生育會不會成為職業(yè)“絆腳石”？

　　隨著“二孩”政策的放開，不少職場女性及正在找工作的女大學(xué)生都在擔憂，自己的生育問題會不會成為又一個職場道路的“絆腳石”。對此，《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》顯示有兩個孩子的城鎮(zhèn)青年女性“為了家庭而放棄個人發(fā)展機會”的比例高達50.98％，比只有一個孩子的城鎮(zhèn)青年女性高17個百分點以上。

　　用人單位對于女性的隱性歧視日漸增多

　　人社部就業(yè)促進司統(tǒng)籌就業(yè)處處長楊穎琳表示，隨著政策的發(fā)展及法律法規(guī)的完善，用人單位對于女性的顯性歧視性要求不斷減少，但是隱性歧視有日漸增多的趨勢，而且更加難以處理和發(fā)現(xiàn)。除了招聘和應(yīng)聘過程中的各種環(huán)節(jié)，在入職以后，女性也會受到一些不平等對待。

　　平等就業(yè)是實現(xiàn)女性全面發(fā)展的重要組成部分，而女性實現(xiàn)平等就業(yè)需要社會、政府、法律、女性自身等多方力量共同發(fā)揮作用。