與二十年前留學生一去不復返的狀況不同，越來越多的人選擇畢業(yè)后回國。特別是近三年，趨勢明顯。

　　海外留學生學成回國人數(shù)加速

　　教育部的數(shù)據(jù)顯示， 2014年海外留學生學成回國人數(shù)為36.48萬人，2015年達到40.91萬人，2016年43.25萬人，其中2015年學成回國學生占已完成學業(yè)學生的79.87%，海歸人才加速回流。

　　造成這一趨勢有兩個明顯的原因。一來，學生畢業(yè)后留在目標國就業(yè)難度越來越大。川普上臺后提出新策略及英國脫歐讓英美兩大留學大國吸引力大不如前。不過，回國也并不是退而求其次選擇。國內(nèi)企業(yè)對海歸學生提供的好機會也是吸引他們歸國的原因。

　　高學歷留學人才是一大資源

　　前程無憂7月28日發(fā)布了一份《2017海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》，他們調(diào)研了近300家企業(yè)雇主后發(fā)現(xiàn)，留學生薪資情況要好過本土畢業(yè)生，但最終職業(yè)發(fā)展的高度還得看個人的專業(yè)技能。

　　前程無憂在報告中指出，最近三年中國高學歷人才的年均增長僅3%，目前學成回國的留學生以碩士學歷為主，留學生已經(jīng)成為中國高學歷人才的一大資源。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分享了這樣一個數(shù)據(jù)：2016年學成回國的留學生數(shù)量年均增長7%，且碩士畢業(yè)生居多，留學生已經(jīng)成為中國高學歷人才的一大資源。

　　留學生的平均月薪Vs國內(nèi)同等學歷學生

　　據(jù)中國與全球化智庫的國際人才藍皮書《中國留學發(fā)展報告(2016) No.5》顯示，僅有26.4% 的留學回國人員第一份工作起薪高于一同進入單位的國內(nèi)學生。海外讀研畢業(yè)生在畢業(yè)3 年后平均薪資會有進一步提高。

　　同時觀察者網(wǎng)也關(guān)注了海歸學子的就業(yè)情況。44.8%的海歸稅后月收入在6000元以下，近七成的海歸的月薪低于自己的期望值。

　　根據(jù)前程無憂最近的調(diào)查，有34%企業(yè)提供給留學畢業(yè)生的月薪在8,000-12,000元之間($1,185-$1,778)， 49%的雇主提供的月薪超過12,000元。另外，還有8%雇主提供的月薪超過了20,000 ($2,965)元，而國內(nèi)重點大學的畢業(yè)生中這一比例不足1%。平均月薪在2萬元以上的壕氣雇主多分散在航空、互聯(lián)網(wǎng)、汽車和咨詢等9個行業(yè)，崗位集中在研發(fā)、業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)上，這類人才競爭度高，薪酬水平仍然有進一步上升的趨勢。

　　總體來講，高學歷留學生的外語特長及環(huán)境適應(yīng)能力的特點比較突出，給出高薪水，雇主的期待也更高。很多企業(yè)內(nèi)部在海歸人才培養(yǎng)和晉升空間設(shè)計上也花費不少心思。

　　留學生的綜合素質(zhì)及留學經(jīng)驗價值是否能在人才市場上直接兌付，關(guān)鍵還得看個人能力，行業(yè)和崗位需求。流利的英語和廣闊視野在某些特殊崗位上是必需品，但是海歸的技術(shù)專項，是否接地氣和快速的職業(yè)晉升加薪還是因人而異。