各大高校的就業季已經過半，隨著“二孩”政策的全面放開，女生就業的形勢“難上加難”。記者近日走訪北京多所高校發現，女大學生求職時被問“你打算什么時候要孩子”幾成“必問”環節之一。很多學生發現，在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業成功率更高。與此形成呼應的是高校內的“研究生、本科生媽媽”越來越多。

　　從法律層面上說，用人單位這樣的行為已經涉嫌違法。我國《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規，明確規定婦女與男子具有平等的就業地位和同等的勞動權利，但類似針對女性的就業歧視，總是隔三差五變著花樣出現，成為困擾女性、增添她們求職和生活壓力的一大難題。一些用人單位因此被告上法庭，比如“黃蓉案”“馬戶案”“高曉案”等，均以女性求職者勝訴告終。

　　存在歧視嫌疑的用人單位也有自己的苦衷。看不到這一點并解決問題，光是譴責，或者督促相關部門對其進行處罰，可能促使他們將心思放在規避法律上，轉而用隱性門檻或者玻璃門將女性求職者拒之門外。

　　對用人單位來說，年輕女性職工大多面臨著生孩子這一現實問題。而用人單位的工作崗位，大多是一個蘿卜一個坑。女性職工一旦休產假，尤其是多位女職工集中休產假，單位就會遭遇工作安排上的困境。即便新招員工補崗，也有個培訓和適應過程;加上產假一般只有4個月，屆時如將新員工開掉，不僅不人道也不經濟。至少，對用人單位而言，不用和少用女性職工，在一定程度上是符合市場競爭和價值規律的。

　　避免女性遭遇各種花樣就業歧視，一方面需要完善有關婦女權益維護的法律法規。現在，相關法律法規對女職工平等就業權利有所規定，但內容不完善、規則不細化，缺乏執行力與約束力，尤其缺乏一些保障實施機制和追究法律責任的配套規定。相關部門可通過立法明確女性就業歧視的具體定義，采取“舉證責任倒置原則”，加大用人單位違規違法懲罰力度。

　　同時，政府部門應考慮適當給用人單位減負，減少其因女性職工懷孕、生育和哺乳而造成的各種負擔。為此，要盡快全面實行生育保險社會統籌制度，對女性就業較為集中的行業、部門，以及達到或超過一定比例的企業，在核定工資和福利成本、征收稅費等方面給予適當的優惠政策，減少女性用工的成本負擔，解除用人單位接受女性就業的種種顧慮。