上海將進一步優化海外人才管理服務體系，實施海外獵頭工程，開展海外人才集中招聘，發揮非政府組織在海外引才中的積極作用。同時，制定進一步完善本市海外人才引進管理服務體系的意見，積極引進海外高端緊缺人才和創新團隊，形成梯度化享受市民待遇的人才政策體系。

　　5月17日，在上海市政協重點協商辦理“推進上海科創中心建設，加快吸引全球科創人才”提案專題座談會上，上海市人力資源和社會保障局副局長余成斌透露了上述內容。他表示，上海將通過政府購買服務的方式，提升本市公共服務國際化水平。

　　上海將健全國內人才引進政策體系。據介紹，上海將聚焦本市有基礎、有優勢能突破的領域，大力引進高端和緊缺急需人才。完善居住證轉辦戶籍政策操作辦法，加強信息比對，提高審核效率，實現透明公開。

　　同時，上海還將加強專業技術人才隊伍建設，加大人才資助力度，分類完善職稱評價標準，深入推進科創領域職稱分類評價。

　　據余成斌介紹，目前，上海已建立了“高端人才、緊缺急需人才直接辦理落戶;一般人才、非緊缺急需人才先辦理居住證，然后依條件轉辦常住戶口”的梯度化人才引進政策體系。

　　其中，在實施優秀人才直接落戶政策方面，聚焦金融、航運、貿易等重點領域，高新技術、戰略性新興產業等重點產業，自貿區、張江綜合性國家科學中心等重點區域，引進高層次人才和緊缺急需人才。

　　實施居住證轉辦常住戶口政策方面，建立了居住證與常住戶口之間的制度銜接，為長期在滬就業創業的各類人才提供穩定、透明、可及的落戶政策預期。

　　實施上海市居住證積分制度方面，建立了居住證積分逐年逐級遞增累加機制，為居住證持有人提供了公共服務待遇保障和相應的預期。

　　實施市場化引才評價標準方面，聚焦科創中心建設，重點針對科技創新人才，專設引進條款。強化人才評價的市場導向，進一步確立人才引進的市場主體評價權。

　　統計數據顯示，2013年-2017年，上海共引進各類優秀人才211299人，其中直接落戶引進高端人才和緊缺急需人才29941人，居住證轉辦常住戶口34824人，新申請居住證積分146534人。以2017年為例，上海共引進各類人才約6.2萬，平均年齡34歲。