昨晚，北京市人力資源和社會保障局黨組書記、局長徐熙做客“市民對話一把手·提案辦理面對面”直播訪談節目時介紹，今年上半年，北京市及時精準地推出一系列政策措施，為企業減免社保費用800多億元，返還失業保險費26億元，保企業保崗位，北京市城鎮登記失業率保持在1.5%以內，全市就業局勢保持基本穩定。

　　中小微企業職工社保人均少繳1.4萬元

　　徐熙表示，截至7月底，北京市城鎮新增就業14.1萬人，已經完成全年目標的61%。北京市城鎮登記失業率保持在1.5%以內，就業形勢總體平穩有序。

　　從3月開始，北京市嚴格執行國家規定，率先落地社保費減免政策。對中小微企業而言，僅養老、失業和工傷這三項保險，到年底合計每個職工平均能少繳近1.4萬元，大大減輕了企業的人力成本負擔。

　　除了普惠政策之外，北京市也針對餐飲、酒店、旅游等受疫情影響較大的重點行業中小微企業，鼓勵職工積極參與培訓，企業可以享受以訓穩崗補貼和臨時性崗位補貼，最高可達每人4540元，把政府暖企的“輸血”和企業產生抗體的“造血”結合起來。

　　鼓勵大學生靈活就業

　　今年受疫情影響，大學生的就業形勢嚴峻。北京市人力社保局把大學生就業作為工作的重中之重，前一階段出臺了包括京尤碼、鼓勵國有企業事業單位拿出崗位招聘畢業生、一些崗位先上崗再考試等在內的很多政策。

　　“希望大學生朋友們轉變觀念，開拓思路，可以先就業、后擇業，也不要只盯著機關事業單位和大國企，大型企業特別是中關村的科技企業哪個不是從中小微企業成長起來的？另外，國家明文鼓勵靈活就業，大學生也可以在靈活就業的市場上闖蕩，使我們就業形勢更加多樣化。”徐熙說。

　　下一步，針對畢業生就業的結構性矛盾，北京市考慮引用雙師制培訓機制——從學生來講，就是入校即入廠，入廠即入校。“今年我們在勞動保障職業學院和京東物流進行了嘗試，勞動保障職業學院的老師到京東當工程師，京東物流的工程師到勞動保障職業學院教一年課，加大學校和企業的對接度，這對雙方都是考驗。”徐熙說。

　　農民端上綠水青山的“金飯碗”

　　今年是決勝全面建成小康社會、決戰決勝脫貧攻堅之年。農民，特別是生態涵養區的農村勞動力也是重點關注的對象。

　　“綠水青山就是金山銀山，這個概念深入人心，見到一些成效。”徐熙舉了幾個例子——像門頭溝的爨柏景區，農民的房租收入一年平均在1萬元到1.5萬元左右；密云的古北水鎮每年拉動4000人至6000人就業……

　　針對生態涵養區農民，還有低收入農戶勞動力，北京市也有多種方式來促進就業，例如招錄他們的企業能享受崗補、社補，專門開發了城市公共服務類崗位，還有公益性崗位托底安置等。