勞動幸福權是人人擁有的不可轉讓的初始權利。因此，良善社會的治理就應當以最大限度地保障每個人的勞動幸福權為最高價值追求標準。關于勞動幸福概念的內涵，簡單來說就是指人通過勞動使自己的類本質得到確證所得到的深層愉悅體驗。從勞動幸福這個本真意義上說，大致可以從四個維度去感知勞動幸福——人的全面發展、勞動解放、勞動尊嚴和勞動基礎條件。《勞動幸福問卷》調查顯示，吉林、北京、上海、山東等地擁有相對高的勞動幸福指數。

　　“勞動幸福”的四個維度中，勞動發展維度強調的是勞動者在參與勞動活動的過程中自我得到相對全面發展的程度，包括職業前景、就業機會、自我實現等內容。所謂相對全面發展，指的是與勞動者所處具體生產力（特別是生產工具）發展水平相適應的客觀條件下的自我發展的充分程度。

　　勞動解放維度強調的是勞動強度和勞動時間的適宜性。隨著勞動生產力的提高，尤其是勞動工具的改進，科技的運用，勞動強度對人的勞動折磨和摧殘程度應該相應地降低，勞動時間應該相應地縮短，以便使勞動者有更多的自由時間自由支配。

　　勞動尊嚴維度則強調的是要通過勞動關系（生產關系）的調整進一步消除勞動過程對于勞動者身心的非必要的不利影響。勞動基礎條件指的是每個勞動者所面臨的民生基礎。勞動者不可能完全地單打獨斗進行純粹個體勞動，而是要在社會已有的發展基礎下去進行新的勞動創造。

　　雖然勞動幸福的四個觀測維度是各自從不同方面展現勞動對人的類本質的確證，彼此有質的差異性，但它們又是相互聯系的整體。特定時代的勞動幸福取決于四個維度的幸福同步提升，否則可能會因一個維度的下降抵消掉另一個維度的上升。

　　根據前述的四個測量維度，我們設計了《勞動幸福問卷》。該問卷的主要目的是調查特定社會條件下勞動幸福的客觀狀態。我們認為，勞動幸福為作為主觀體驗的勞動幸福感提供感知和體驗的基礎，該問卷共有95個問題組成，問卷共計回收2240份。

　　問卷結果顯示，如果將參與調查的全國 29 個省市自治區之勞動幸福總體指數劃分為六檔，則大致有：（1）高勞動幸福指數：吉林、北京、上海、山東；（2）較高勞動幸福指數：浙江、湖南、四川、云南、廣東；（3）中上勞動幸福指數：江蘇、河北、福建、內蒙古、遼寧；（4）中等勞動幸福指數；江西、貴州、天津、山西、湖北；（5）中下勞動幸福指數；重慶、黑龍江、河南、海南、陜西；（6）較低勞動幸福指數：西藏、安徽、新疆、青海、甘肅。總體來說，東部發達地區要高于西部地區，地區性特征比較明顯。

　　根據調查結果，勞動解放相較于其他三個維度而言是得分最低的，全國平均得分僅有 0.65。這個最低得分可能意味著勞動的奴役性還比較強，為生計所迫而勞動，為謀生而尋求工作機會，勞動過程中的勞動強度和工作時間可能還處于比較折磨人的水平。這樣的實際情況一方面可以展現人們的勤勞美德，但另一方面也可能給“吃不起苦的”某些人帶來對勞動的畏懼。勞動時間過長，會導致人們沒有自由支配的時間，從而不能全面而自由地發展自己；勞動強度過高，會導致人們身心的過度疲勞，使勞動價值創造本身沒有可持續性。

　　不過，勞動解放似乎也有可能被錯誤地理解為，要努力“擺脫勞動”或者說“不勞動”，或者失業下崗。實際上，這種觀念是完全錯誤的。勞動解放是要通過提高勞動生產力、合理有效地節約勞動時間，獲得更多的自由時間。節約勞動時間等于增加自由時間，即增加使個人得到充分發展的時間，而個人的充分發展又作為最大的生產力反作用于勞動生產力。勞動解放獲得的自由時間應該用于人的全面發展上，當然也包括騰出更多的精力去消費和享受。雖然過度消費的那種消費主義傾向不應該被鼓勵，但適度的消費和享受是勞動解放的應有之義。