“秋老虎”仍在發(fā)威，烈日仍在炙烤著大地，在這桑拿天的季節(jié)里，勞動報“戰(zhàn)高溫”職工故事全媒體特別報道記者肩負(fù)著工人報紙的使命，帶著本市各級工會組織的囑托，日日走工地、進(jìn)車間、入園區(qū)、上高空，在體驗堅守崗位的職工辛勤勞動的同時，也關(guān)注著他們的身心健康和生命安全。

　　同時，記者們也在探尋一個話題：高溫與工傷是否正相關(guān)，能否通過具體的措施減少其發(fā)生率？答案是肯定的。

　　據(jù)相關(guān)部門透露，經(jīng)統(tǒng)計，每年的7月、8月，是全年工傷高發(fā)期。而一個區(qū)的工傷認(rèn)定部門給出的數(shù)據(jù)，也印證了這個答案：去年7至9月，該區(qū)認(rèn)定工傷數(shù)突破千件，比同年1至3月，整整高了三成。而勞動報信訪室每年的夏令接待中，因各種與高溫季節(jié)相關(guān)的傷害亦占有相當(dāng)?shù)谋壤��?br />
　　工傷這個“殺手”喜歡夏季，已成為不爭的事實。而在這個事實的背后，則潛藏著與高溫千絲萬縷的關(guān)系。那么，如何防控高溫“殺手”，勞動報給出了建議。

　　第一種類型：休息不好，過度疲勞

　　在本市市郊一家鋁制品廠工作的王先生，從事煉鋁爐燒制作業(yè)。每個工作日，他都要將爐中煉制后的廢礦渣用手推車送到指定地點。

　　作為外來務(wù)工者，王先生蝸居的出租屋雖然裝有空調(diào)，但王先生是個勤儉之人，平時寧愿自己熬著炎熱，也舍不得多開空調(diào)。由于企業(yè)人手不夠，王先生還經(jīng)常加班加點。有一次在高溫天里，王先生運輸廢礦渣時，由于休息不好過度勞累，手推車不慎翻倒，腳面被嚴(yán)重燙傷。

　　勞動報建議：高溫季節(jié)發(fā)生的工傷，與職工吃不香、睡不好有極大的關(guān)聯(lián)性。作為職工來說，每逢高溫季節(jié)，要有心理預(yù)期，主動改善自己的起居飲食。作為用人單位來說，為防止高溫天對職工的傷害，對高溫作業(yè)的職工必須提供必要的休息場所和通風(fēng)設(shè)施設(shè)備，對超過國家規(guī)定的極高溫天氣，企業(yè)該停工的必須停工停產(chǎn)。企業(yè)或地區(qū)工會組織，應(yīng)加強(qiáng)對高溫季節(jié)生產(chǎn)的防控監(jiān)督力度，督促用人單位盡可能減輕職工勞動強(qiáng)度，嚴(yán)控職工加班加點。

　　第二種類型：身體抱恙，高溫中暑

　　老丁在一家汽車修理廠擔(dān)任修理工，為人木訥的他工作勤勉，任勞任怨。高溫季節(jié)，汽車容易發(fā)生各種故障，正是修理工的大忙之時。有一天，老丁患上感冒后，身體很不舒服，但為了不影響工作，他抱恙工作。

　　在悶熱之極的地溝中作業(yè)了數(shù)小時后，老丁突感頭昏耳鳴心口不適。同伴見狀，趕緊把他拉了上來，并緊急送往醫(yī)院治療。經(jīng)診斷，老丁因疾病而導(dǎo)致高溫中暑。

　　勞動報建議：職工愛崗敬業(yè)，堅守崗位，值得尊敬尊重，但是，艱苦的工作環(huán)境，嚴(yán)酷的天氣，給職工身心健康帶來的危害，也是不容忽視的事實。用人單位在加強(qiáng)各類高溫防護(hù)措施的同時，對露天、高空、密封場所等無法采取防暑降溫的高溫環(huán)境中工作的職工，應(yīng)該采取間歇性休息措施，強(qiáng)制職工進(jìn)休息室飲水、空調(diào)降溫；對高溫季節(jié)患病職工推行“強(qiáng)制休息”措施，與職工家屬建立溝通機(jī)制，以防止職工帶病作業(yè)，造成嚴(yán)重的后果。

　　第三種類型：心有牽掛，急著趕路

　　在高溫季節(jié)中，有一類工傷并不發(fā)生在企業(yè)，而是發(fā)生在當(dāng)事人急著趕路的路途中。

　　作為帶娃的小媽媽，小黃每逢寒暑假，上下班腳步匆匆，工作時心神不寧。原因是家無老人，孩子正在讀小學(xué)二年級。平時孩子上學(xué)時，她可以委托老師幫助“晚托”，但寒暑假學(xué)校放假，她與丈夫要上班，只能把孩子送到社會教學(xué)機(jī)構(gòu)，但社會教學(xué)機(jī)構(gòu)也有規(guī)定的上下課時間，因此，為了接送孩子，她上下班都是腳步匆匆，急于趕路。

　　但在一個高溫天，小黃下班后為了趕著接孩子，心有牽掛的她過馬路時不慎被一輛送快遞的車輛撞倒，造成骨折。

　　勞動報建議：寒暑假期間，家無老人孩子無人帶，學(xué)校放假老師無法帶，社會教育機(jī)構(gòu)不能帶，已成為一個現(xiàn)象級事實。而高溫季節(jié)的暑假，時間比寒假更長。作為孩子父母的職工，應(yīng)該合理安排年休假，好鋼就得用在刀刃上。當(dāng)然，有些工作可以“居家辦公”的，用人單位也可以適當(dāng)放寬尺度，給予職工方便。如果具備條件的用人單位，也可以采取人性化措施，允許職工帶娃上班，通過企業(yè)內(nèi)臨時的幼托班、暑期班解決職工難題。

　　第四種類型：脾氣暴躁，容易上火

　　高溫季節(jié)，不僅讓人汗流浹背，也會導(dǎo)致人們心理煩躁，容易發(fā)火。

　　小劉在一家工地食堂擔(dān)任炊事班班長，在一個高溫天氣里，他接到項目部指示，在外地的總部有一隊人員前來工地考察，由于早飯未用，要求他準(zhǔn)備早餐。

　　小劉立馬趕到后廚，要求做點心的小毛增做30個包子。忙得渾身大汗淋漓的小毛認(rèn)為自己已完成了工作量，不愿再干。小劉焦急之下，怒吼道，想干就干，不想干就滾。小毛認(rèn)為小劉辱罵了他，便與小劉發(fā)生了身體接觸。由于脾氣太大，下手太重，小毛打傷了小劉。

　　勞動報建議：職工的素質(zhì)教育，永遠(yuǎn)在路上。縱然為了工作，也應(yīng)該“有話好好說，有事好商量”。但在高溫天氣里和在高溫環(huán)境里長時間工作，職工受外界環(huán)境的影響，導(dǎo)致情緒變化，也是不容忽視的因素。對企業(yè)來說，高溫季節(jié)，注重職工情緒管理，采取適當(dāng)?shù)男睦砀深A(yù)，通過心理疏導(dǎo)、心理按摩等手段，讓職工保持良好的心態(tài)，十分重要和必要。

　　當(dāng)然，如果有條件也有剛性需求的企業(yè)，像高空電焊工、電力搶修工等高危行業(yè)，可以采取“當(dāng)日情緒預(yù)警制”，通過設(shè)立紅、黃、綠牌，由職工上崗前自行評估情緒自行翻牌，班組長觀察詢問記錄，以避免職工“帶氣上崗”。