提升產業工人素質當用好內訓師力量。這不僅可以讓職工享受到便捷的業務培訓，更可以為企業發展提供更為強大的“智能”。

　　針對當地產業工人整體素質急待提升的痛點難點，浙江溫州市總工會在該省首推內訓師培訓“星火計劃”，著力打造一支溫州產業工人隊伍講師團隊“尖兵連”。8月13日，首期企業內訓師培訓班開班，來自各企事業單位的64名干部職工成為首批學員。

　　企業內訓師是指為企業內部員工進行培訓的授課老師，他們為企業帶來系統的現代管理知識與健全企業文化的同時，還是推動職工職業成長的主要力量。可見，企業內訓師無異于職工的身邊老師，如果能夠發揮好企業內訓師的作用，不僅可以讓職工享受到便捷的業務培訓，更可以為企業發展提供更為強大的“智能”。

　　上述可見，企業內訓師的作用不容小覷。以溫州市為例，作為制造業強市，有500萬產業工人，其中技能人才110萬，高技能人才占技能人才總數的26%，這一比例還未能達到工業發達國家的水準。借力企業內訓師的力量，可以有力推動企業構建科學、合理、系統的培訓體系，不斷增強企業自主培訓能力，進而推動產業工人隊伍整體素質的提升。

　　但是，讓內訓師發揮好真正功效，也離不開內訓師素質能力的提升。溫州市總工會在省內首推內訓師培訓“星火計劃”，其目的就是著力打造一支溫州產業工人隊伍講師團隊“尖兵連”。值得稱道的是，企業內訓師培訓班招生的消息發布后，報名火爆，甚至有的企業是高管率隊報名，也由此可見，企業對內訓師的渴求與重視。

　　另外，同樣值得稱道的是，培訓班優秀學員經選拔推薦，可入選溫州市產業工人職業發展聯盟師資庫。溫州市總將繼續為內訓師打造社群研討活動和平臺，并通過以賽代訓、以賽促培的模式，盤活龐大的內訓師隊伍。于此，就可以形成壯大企業內訓師的長效機制，這對于區域發展也具有重要意義。

　　當然，從企業角度來講，也應該重視內訓師的培養與功能發揮。要知道，企業重視內訓師，不僅有利于構建學習型企業，而且可以形成積極向上的企業文化。同時，正如此前有媒體指出，內訓師具備深厚理論基礎或者專業的技術水平，他們既可以是管理人才，也可以是業務骨干，由于他們受到廣大員工的普遍認可，避免了員工對培訓師可能的抵觸情緒。

　　所以說，提升產業工人素質當用好企業內訓師力量。當然，以“內訓師培養”助力產業工人成長，打造高素質產業工人隊伍，也亟待成為各地的優選項目。誠如新聞中提到的溫州市總聯合浙江工貿職業技術學院等4家職業院校的專家教授，精心設計課程，在師資上匯集了職業院校和企業的眾多專家教授，這些同樣值得借鑒。